Рабочее время
Автор: sfif от 25 октября 2023
Добрый вечер! Работаю в строительной организации. Рабочий день 10 часов. Приказ на 10 часовой рабочий день я не видел и не подписывал. Начальник сказал выходишь и работаешь по 10 часов, да еще выходишь и работаешь каждую субботу по 6 часов., а если не выйду в субботу то поставит прогул. Куда мне обратиться для получения правовой оценке. Могу ли я подать в суд на начальника за его неправомерные действия.
Это изменение существенных условий труда и должно быть уведомление. Можете подать иск в суд.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
(часть вторая статьи 32 в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Это изменение существенных условий труда и должно быть уведомление. Можете подать иск в суд.
Трудовой кодекс:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
(часть вторая статьи 32 в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Рабочее время"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
База социального иждивенчества
Автор: sfif от 25 октября 2023
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Пришло письмо о том, что я попала в базу трудоспособных граждан не занятых в экономике. С базы убирать не хотят, говорят все верно я должна там быть. Когда я говорю, что есть декрет #3, где сказанно, что 7 лет я не должна находится в этой базе. На что мне отвечают, что все сейчас решает комиссия и каждый год я должна им предосьавлять документ о том что у меня есть ребенок и комиссия может причислить меня так сказать к "тунеядцам" и когда ребенку будет и 3 года. Это Московский райисполком г. Брест. Правильно они говорят, что дикрет #3 для них не существует, они могут так сделать? Можно и куда пожаловаться, о том что незаконно меня включили в базу?
Это неправомерно. Вы до 7 лет ребенку не можете относится к такой категории. Нужно обжаловать решение в вышестоящий исполком и потом в суд.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Это неправомерно. Вы до 7 лет ребенку не можете относится к такой категории. Нужно обжаловать решение в вышестоящий исполком и потом в суд.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "База социального иждивенчества"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Предварительное испытание и увольнение
Автор: sfif от 25 октября 2023
Добрый день! Подскажите пожалуйста,если наниматель увольняет работника не прошедшего предварительное испытание, для этого нужны обоснованные данные,верно? Т.е. Эти данные должны быть подтверждены документально,например, приказами о нарушениях и депремировании, докладные записки и т.д.
Такое увольнение по инициативе нанимателя должно быть мотивировано. Просто так уволить без объяснения причин нельзя.
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Такое увольнение по инициативе нанимателя должно быть мотивировано. Просто так уволить без объяснения причин нельзя.
Трудовой кодекс:
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Предварительное испытание и увольнение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Оформление отпуска по уходу за ребенком
Автор: sfif от 25 октября 2023
Добрый день подскажите у меня 4 детей и младшей сейчас будет 3 года. время выхода из декрета. можно ли оформить неоплачиваемый декрет до 7 лет младшему ребенку
Такой категории отпуска в законодательстве нет. Нет этак нельзя.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Такой категории отпуска в законодательстве нет. Нет этак нельзя.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Оформление отпуска по уходу за ребенком"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!