Депортация
Автор: Katermina2202 от 19 августа 2023
Добрый день. Мужа ( гражданин РФ) высылают из РБ.
Проживает на территории РБ 15 лет, не привлекался к ответственности.
Родители мужа проживают в РБ, жена гражданка РБ, общий ребёнок. Жена в декретном отпуске.
Высылают из страны с ограничением въезда в страну за одно административное правонарушение.
Какая тактика урегулирования данного вопроса?
Здесь много нюансов. Обращаетесь на личный прием к адвокату.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Проживает на территории РБ 15 лет, не привлекался к ответственности.
Родители мужа проживают в РБ, жена гражданка РБ, общий ребёнок. Жена в декретном отпуске.
Высылают из страны с ограничением въезда в страну за одно административное правонарушение.
Какая тактика урегулирования данного вопроса?
Здесь много нюансов. Обращаетесь на личный прием к адвокату.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Депортация"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Продление контракта
Автор: sfif от 19 августа 2023
Добрый вечер. У меня такая ситуация. Я работаю по контракту. Контракт закончился 15 августа этого года. Мне за месяц до этого давали уведомление о продлении на три года. Я не писала заявление о продлении и не подписывала контракт. На уведомлении только написала что ознакомлена и все. Я не очень хотела подписывать этот контракт. и мне никто ничего не говорил. Теперь я хочу уволиться и меня директор не отпускает, говорит, что я должна отрабатывать. Я же ничего не подписывала, выходит согласия не дала. Я готова им эти два дня подарить, только бы меня уволили. Как мне можно сейчас уволиться? Спасибо.
По закону считается, если Вы не подписали контракт и не заявили отказ, то считается что вы работаете на бессрочном договоре. В этой ситуации вы обязан отработать 1 месяц.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
По закону считается, если Вы не подписали контракт и не заявили отказ, то считается что вы работаете на бессрочном договоре. В этой ситуации вы обязан отработать 1 месяц.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Продление контракта"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Изменение существенных условий труда
Автор: sfif от 19 августа 2023
Здравствуйте. Такой вопрос. Я работаю в школе по контракту. В моем контракте прописано время работы с 08 до 16.30 (30минут обед), суббота воскресенье-выходные. Сейчас руководитель хочет изменить мой график - сделать режим работы во вторник с 11.30 до 20.00, в связи с указом президента по административным процедурам. Я ответственная за одну процедуру, другой работник за другую. ( у нас две такие процедуры). Руководитель сказал, что я буду каждый вторник одна так работать,. Я не согласна. Может ли директора заставить меня так работать, если в моем контракте указано другое время работы? Спасибо.
Это изменение существенных условий руда.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
(часть вторая статьи 32 в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Это изменение существенных условий руда.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
(часть вторая статьи 32 в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Изменение существенных условий труда"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Порядок общения с ребенком
Автор: sfif от 19 августа 2023
Здравствуйте! У меня такой вопрос, я с женой в разводе, ребенок живёт с женой, я вижусь с ребенком почти каждый день, и ребенок сам хочет со мной проводить больше времени, мне от предприятия дали билеты в аквапарк, но жена не отпускает ребенка со мной, хотя и сама вообще с ней время не проводит! Подскажите что делать в этой ситуации
Обращайтесь в суд с иском об определении порядка общения с ребенком.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Обращайтесь в суд с иском об определении порядка общения с ребенком.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Порядок общения с ребенком"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Увольнение
Автор: sfif от 19 августа 2023
Добрый день. Моя дочь прописана в Минске, недавно познакомилась с парнем и переехала жить в город Столбцы, но там она не зарегистрировалась просто проживала в его квартире. Устроилась на работу в магазин в Милу в городе Столбцы. Но с парнем на данный момент разошлась и была вынуждена вернуться в Минск. Хочет уволиться с работы т.к. далеко ездить. Может ли моя дочь уволиться ссылаясь на статью 41 Трудового кодекса РБ, без отработки? На работе сказали,что уволить без отработки они её не могут, нужно отработать до окончания контракта, также не идут на уступки и не хотят увольнять по соглашению сторон.
К сожалению только при нарушении нанимателем законодательства о труде.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
К сожалению только при нарушении нанимателем законодательства о труде.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Увольнение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!