Мошенничество
Автор: sfif от 16 августа 2023
Здравствуйте, хотел бы спросить что делать если договорился с другом о том что он соберёт мне компьютер за 160 бел руб. Я дал ему деньги после этого он мне говорит что мол есть трудности в зборки на то я ему говорю мол тогда давай мне мои 160 рублей и всё. Причём детали он никакие не покупал но при этом мне говорит что отдаст деталями . Но мне детали не надо. Если бы он купил детали на 160 рублей и мне отдал я бы не возражал. Суть такова то что я не получаю свои деньги больше 5 месяцев но он утверждает что отдаст своими деталями которые мне не нужны) Заранее спасибо что обратили внимание
Обратитесь в милицию, а потом в суд.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Обратитесь в милицию, а потом в суд.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Мошенничество"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Медосмотри
Автор: sfif от 16 августа 2023
Добрый день! Работаю учителем в школе. Сегодня наниматель выдал направление на прохождение обязательного медицинского осмотра. Ранее ежегодно предоставляли только результаты флюорографии и справку от врача-нарколога и психиатра. Правомерно ли нанимателю требовать от меня прохождения медицинского осмотра? Предусмотрен ли законом какой-то свободный от работы день для прохождения мед.комиссии? Заранее спасибо.
Татьяна, обязательные и (или) внеочередные медосмотры работающих проводятся в целях (п. 3 Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих): обеспечения безопасности труда; предупреждения профессиональных заболеваний; охраны здоровья работающих. На время прохождения предусмотренных законодательством медосмотров за работником сохраняются его место работы, должность служащего (профессия рабочего) и средний заработок (ст. 103, 228 ТК). Для проведения обязательных периодических медосмотров работников наниматель ежегодно составляет список профессий (должностей).
См. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 N 74 (ред. от 20.09.2021) "О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих" (вместе с "Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих").
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Татьяна, обязательные и (или) внеочередные медосмотры работающих проводятся в целях (п. 3 Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих): обеспечения безопасности труда; предупреждения профессиональных заболеваний; охраны здоровья работающих. На время прохождения предусмотренных законодательством медосмотров за работником сохраняются его место работы, должность служащего (профессия рабочего) и средний заработок (ст. 103, 228 ТК). Для проведения обязательных периодических медосмотров работников наниматель ежегодно составляет список профессий (должностей).
См. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 N 74 (ред. от 20.09.2021) "О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих" (вместе с "Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих").
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Медосмотри"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Распределение
Автор: sfif от 16 августа 2023
Добрый день, подскажите пожалуйста, если я работала в школе учителем пока училась в университете, а теперь окончила и мне выдали свидетельство о направлении на работу, как меня должны теперь оформить? уволить и принять заново как молодого специалиста?
Новый контракт как с молодым специалистом.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Новый контракт как с молодым специалистом.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Распределение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Поручение другой работы
Автор: sfif от 16 августа 2023
Работаю сторожем по контракту.Начальство приказало в устной форме кочегарить и топить печки.Оплаты нет.Как нам поступить в этом вопросе
Обратитесь в инспекцию по охране труда.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Обратитесь в инспекцию по охране труда.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Поручение другой работы"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Перемещение работника
Автор: sfif от 16 августа 2023
Здравствуйте.
Работаю в крупной торговой сети. Новые торговые точки периодически открываются и закрываются.
Из-за нехватки штата, не набранных на новое ОТ (торговый обьект) сотрудников, нас заставляют туда ездить. Всвязи с этим есть вопросы.
1. Имеет ли право работадатель отправить меня на другой ТО в моем населенном пункте?? В другой город? - без моего согласия.
2. Если все же имеет, то должен ли работадатель компенсировать многократно возросшую нагрузку?? Разгрузить машину, принять товар и выставить на полки в случае с укомплектованным товаром ТО - не сложно. Это около 4 поддонов. Сделать тоже самое для открывающегося/закрывающегося ТО - многократно возростающая нагрузка. Там может понадобиться 10-15 поддонов (более 7 тонн товара). Руководство считает, что и там и там мы выполняем свои обязанности, а это не требует никаких доплат.
3. Имеет ли право работадатель направить меня "помочь" на другое ТО? Поясню: Прихожу на работу. Сегодня день поступления товара. Разгружаю машину с товаром, принимаю. Приходит начальство и заявляет, что мне нужно идти в другой магазин. Разгрузить и принять машину там (помочь) и затем возвращаться к себе. Т.е по сути я выполняю двойную работу, которая не оплачивается. По договору, естественно, я приписан к конкретному ТО, а не ко всем магазинам города.
Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72. Оплата труда при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода, за исключением временного перевода в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 32-1 настоящего Кодекса.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З, от 18.07.2019 N 219-З)
В тех случаях, когда в результате перемещения работника (статья 31) уменьшается заработная плата по не зависящим от него причинам, его прежний средний заработок сохраняется в течение двух месяцев со дня перемещения.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Работаю в крупной торговой сети. Новые торговые точки периодически открываются и закрываются.
Из-за нехватки штата, не набранных на новое ОТ (торговый обьект) сотрудников, нас заставляют туда ездить. Всвязи с этим есть вопросы.
1. Имеет ли право работадатель отправить меня на другой ТО в моем населенном пункте?? В другой город? - без моего согласия.
2. Если все же имеет, то должен ли работадатель компенсировать многократно возросшую нагрузку?? Разгрузить машину, принять товар и выставить на полки в случае с укомплектованным товаром ТО - не сложно. Это около 4 поддонов. Сделать тоже самое для открывающегося/закрывающегося ТО - многократно возростающая нагрузка. Там может понадобиться 10-15 поддонов (более 7 тонн товара). Руководство считает, что и там и там мы выполняем свои обязанности, а это не требует никаких доплат.
3. Имеет ли право работадатель направить меня "помочь" на другое ТО? Поясню: Прихожу на работу. Сегодня день поступления товара. Разгружаю машину с товаром, принимаю. Приходит начальство и заявляет, что мне нужно идти в другой магазин. Разгрузить и принять машину там (помочь) и затем возвращаться к себе. Т.е по сути я выполняю двойную работу, которая не оплачивается. По договору, естественно, я приписан к конкретному ТО, а не ко всем магазинам города.
Трудовой кодекс:
Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72. Оплата труда при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода, за исключением временного перевода в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 32-1 настоящего Кодекса.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З, от 18.07.2019 N 219-З)
В тех случаях, когда в результате перемещения работника (статья 31) уменьшается заработная плата по не зависящим от него причинам, его прежний средний заработок сохраняется в течение двух месяцев со дня перемещения.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Перемещение работника"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!