Перемещение работника
Автор: sfif от 16 августа 2023
Здравствуйте.
Работаю в крупной торговой сети. Новые торговые точки периодически открываются и закрываются.
Из-за нехватки штата, не набранных на новое ОТ (торговый обьект) сотрудников, нас заставляют туда ездить. Всвязи с этим есть вопросы.
1. Имеет ли право работадатель отправить меня на другой ТО в моем населенном пункте?? В другой город? - без моего согласия.
2. Если все же имеет, то должен ли работадатель компенсировать многократно возросшую нагрузку?? Разгрузить машину, принять товар и выставить на полки в случае с укомплектованным товаром ТО - не сложно. Это около 4 поддонов. Сделать тоже самое для открывающегося/закрывающегося ТО - многократно возростающая нагрузка. Там может понадобиться 10-15 поддонов (более 7 тонн товара). Руководство считает, что и там и там мы выполняем свои обязанности, а это не требует никаких доплат.
3. Имеет ли право работадатель направить меня "помочь" на другое ТО? Поясню: Прихожу на работу. Сегодня день поступления товара. Разгружаю машину с товаром, принимаю. Приходит начальство и заявляет, что мне нужно идти в другой магазин. Разгрузить и принять машину там (помочь) и затем возвращаться к себе. Т.е по сути я выполняю двойную работу, которая не оплачивается. По договору, естественно, я приписан к конкретному ТО, а не ко всем магазинам города.
Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72. Оплата труда при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода, за исключением временного перевода в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 32-1 настоящего Кодекса.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З, от 18.07.2019 N 219-З)
В тех случаях, когда в результате перемещения работника (статья 31) уменьшается заработная плата по не зависящим от него причинам, его прежний средний заработок сохраняется в течение двух месяцев со дня перемещения.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Работаю в крупной торговой сети. Новые торговые точки периодически открываются и закрываются.
Из-за нехватки штата, не набранных на новое ОТ (торговый обьект) сотрудников, нас заставляют туда ездить. Всвязи с этим есть вопросы.
1. Имеет ли право работадатель отправить меня на другой ТО в моем населенном пункте?? В другой город? - без моего согласия.
2. Если все же имеет, то должен ли работадатель компенсировать многократно возросшую нагрузку?? Разгрузить машину, принять товар и выставить на полки в случае с укомплектованным товаром ТО - не сложно. Это около 4 поддонов. Сделать тоже самое для открывающегося/закрывающегося ТО - многократно возростающая нагрузка. Там может понадобиться 10-15 поддонов (более 7 тонн товара). Руководство считает, что и там и там мы выполняем свои обязанности, а это не требует никаких доплат.
3. Имеет ли право работадатель направить меня "помочь" на другое ТО? Поясню: Прихожу на работу. Сегодня день поступления товара. Разгружаю машину с товаром, принимаю. Приходит начальство и заявляет, что мне нужно идти в другой магазин. Разгрузить и принять машину там (помочь) и затем возвращаться к себе. Т.е по сути я выполняю двойную работу, которая не оплачивается. По договору, естественно, я приписан к конкретному ТО, а не ко всем магазинам города.
Трудовой кодекс:
Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72. Оплата труда при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода, за исключением временного перевода в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 32-1 настоящего Кодекса.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З, от 18.07.2019 N 219-З)
В тех случаях, когда в результате перемещения работника (статья 31) уменьшается заработная плата по не зависящим от него причинам, его прежний средний заработок сохраняется в течение двух месяцев со дня перемещения.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Перемещение работника":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.