Недоплата минимальной заработной платы
Автор: sfif от 5 августа 2023
Здравствуйте. Можно ли недоплатить работнику минимальную заработную плату, если он нарушил трудовую дисциплину?
Добрый день. Нет, не можете. В случае нарушения работником трудовой дисциплины он может быть привлечен к дисциплинарной ответсвенности. Согласно ст.198 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:1) замечание;2) выговор;3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;4) увольнение (пункты 6 - 11 статьи 42, пункты 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 части первой статьи 47). Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
Наниматель не вправе самостоятельно либо на основании коллективных договоров (соглашений) вводить дополнительные меры дисциплинарного взыскания (часть третья пункта 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 N 4).
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Добрый день. Нет, не можете. В случае нарушения работником трудовой дисциплины он может быть привлечен к дисциплинарной ответсвенности. Согласно ст.198 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:1) замечание;2) выговор;3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;4) увольнение (пункты 6 - 11 статьи 42, пункты 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 части первой статьи 47). Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
Наниматель не вправе самостоятельно либо на основании коллективных договоров (соглашений) вводить дополнительные меры дисциплинарного взыскания (часть третья пункта 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 N 4).
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Недоплата минимальной заработной платы"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Получение паспорта
Автор: sfif от 5 августа 2023
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я через адвоката или иного представителя получить новый паспорт в случае утери или окончания действия старого?
Паспорт получается лично. За ребенка может паспорт получить его законный представитель.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Паспорт получается лично. За ребенка может паспорт получить его законный представитель.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Получение паспорта"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Проживание собаки в общежитии
Автор: sfif от 5 августа 2023
Здравствуйте, в общежитии проживает собака чихуахуа, с момента заезда жильцов, проживает уже в течении 5 лет, при заселении соседи и комендант были не против его проживания. Сейчас поменялась заведующая и сказала если кто-то напишет жалобу на проживание животного то можно получить административное правонарушение. Собака не злая, гавкает через раз, в местах общего пользования не выходит никогда. Также есть дети , которые проживают с этой собакой, и при ее изъятии у них будет стресс, что отразится на их психике. Как быть в такой ситуации?
Если содержание животного не противоречит правилам внутреннего распорядка в общежитии, то животное модно содержать.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Если содержание животного не противоречит правилам внутреннего распорядка в общежитии, то животное модно содержать.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Проживание собаки в общежитии"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Доплата за совмещение
Автор: sfif от 5 августа 2023
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, полагается ли заместителю главного бухгалтера доплата за выполнение обязанностей главного бухгалтера на период его нахождения в трудовом отпуске, если в должностной инструкции заместителя четко определены его обязанности, в том числе пункт об ..."исполнять обязанности главного бухгалтера с правом подписи, на время отсутствия, а также других бухгалтеров, в соответствии с приказом по предприятию, с установлением срока исполнения обязанностей, перечня и размера доплаты"? Наниматель утверждает, что заместитель обязан по закону выполнять обязанности главного бухгалтера в рамках его должностных обязанностей без отражения факта замены.
Должны доплачивать за совмещение должностей.
Статья 67. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Дополнительная работа может выполняться в виде:
1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
3) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой кодекс:
Статья 67. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Дополнительная работа может выполняться в виде:
1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
3) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Доплата за совмещение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Погашение кредита
Автор: sfif от 5 августа 2023
Добрый день. Я являюсь кредитополучателем в одном из банков страны. Кредит был взят на приобретение недвижимости. На данный момент, в семье появился второй ребёнок в возрасте до 3-х лет и супруга находится официально в декретном отпуске. Могу ли я рассчитывать на отсрочку в погашении задолженности по кредиту в рамках Указа №13 Президента Республики Беларусь от 6 января 2012г.? Кредит не является льготным.
Это касается только льготного кредита.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Это касается только льготного кредита.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Погашение кредита"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!