Проживание по месту жительства дочери
Автор: sfif от 28 марта 2023
Здравствуйте. Имею ли я право проживать в квартире где прописана моя 9 месячная дочь. В браке не состоим с отцом ребенка. Проживаем в квартире его отца ,в квартире прописан сожитель и наша общая дочь.
Проживать можете до достижении дочерью 18 лет.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Проживать можете до достижении дочерью 18 лет.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Проживание по месту жительства дочери"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Документы для трудоустройства
Автор: sfif от 28 марта 2023
Здравствуйте.У меня вопрос по КЗОТ.Долгое время не работал.5 лет.Хочу официально трудоустроиться.Организация требует у меня данные фсзн.Справку о зачислениях за последние 5 лет.А также справку из увд о том что я не привлекался.Справку должен оплатить я сам.
КЗОТ давно уже не действует. Действует трудовой кодекс (ТК).
По закону обязаны предоставить следующие документы:
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
(в ред. Закона Республики Беларусь от 09.11.2009 N 51-З)
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
(часть третья статьи 26 введена Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
КЗОТ давно уже не действует. Действует трудовой кодекс (ТК).
По закону обязаны предоставить следующие документы:
Трудовой кодекс:
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
(в ред. Закона Республики Беларусь от 09.11.2009 N 51-З)
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
(часть третья статьи 26 введена Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Документы для трудоустройства"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Обращение в милицию
Автор: sfif от 28 марта 2023
Здравствуйте. Отдал свой мобильный телефон знакомому, для того что бы он его продал ( он занимается телефонами ), в итоге ни телефона ни денег он мне не возвращает, говорит, что у него его конфисковали. Могу ли я написать заявление на своего знакомого?
Обратитесь в милицию с заявлением.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна
Обратитесь в милицию с заявлением.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Обращение в милицию"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Расчет по договору подряда
Автор: sfif от 28 марта 2023
Добрый день. Подскажите пожалуйста я работал по договору подряда, после, в какой срок меня должны рассчитать после увольнения?
В срок, указанный в договоре. Это не увольнение. Это гражданско-правовые отношения.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
В срок, указанный в договоре. Это не увольнение. Это гражданско-правовые отношения.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Расчет по договору подряда"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Взыскание заработной платы
Автор: sfif от 28 марта 2023
Добрый день Я подавал иск о взыскании задолженности заработной платы с нанимателя По решению суда иск был удовлетворен, взыскать с нанимателя причитающуюся мне сумму , но в течении какого времени не указан. Суд был 14 марта , до сегодняшнего дня наниматель мне ничего не выплатил Подскажите пожалуйста куда мне обратиться и как дальше действовать?
Решение должно еще вступить в юридическую силу. 15 дней момента с момента оглашения решения. Только тогда у Вас возникает право требования. После вступления в силу решения суда берете исполнительный лист в суде и возбуждаете исполнительное производство.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Решение должно еще вступить в юридическую силу. 15 дней момента с момента оглашения решения. Только тогда у Вас возникает право требования. После вступления в силу решения суда берете исполнительный лист в суде и возбуждаете исполнительное производство.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Взыскание заработной платы"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!