ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте. Компания прислала мне документ о том, что в связи с тяжелым финансово-экономическим положением меня переводят на 0,25 ставки. В случае отказа - будет двухнедельная выплата и всё. Некоторым сотрудникам предлагают увольнение по сокращению и выплачивают соответствующую компенсацию. Возможно ли в данном случае уйти по сокращению, а не по причине перевода на 0,25?

Здравствуйте! Хочу задать такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку 2,2. Ребенок оформлен в ДДУ но его еще не посещает. На данный момент меня положили в роддом для предстоящих родов. Дадут ли на мужа больничный по уходу за здоровым ребенком на время моего пребывания в роддоме? Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте! Немного уточняю предыдущий вопрос (функциональность комментариев у меня почему-то не работает):

В течение года проживаю в Грузии. Возникла необходимость относительно срочно оформить генеральную доверенность на мать, которая живет в Беларуси.

Доверенность составлена и распечатана на русском.
Местный переводчик переводит доверенность на грузинский, после чего грузинский нотариус сверяет мои документы, перевод - после чего заверяет доверенность с прикрепленным к ней грузинским переводом.

1) Будет ли иметь юридическую силу генеральная такая доверенность?
2) Требуется ли дополнительно заверять эту (уже заверенную грузинским нотариусом) доверенность у нотариуса в Беларуси?

Спасибо!

Здравствуйте, я многодетная мама дети возраста 12,10,6 лет. Семья полная, муж занят на работе с понедельника по пятницу с 8:15 до 17:15 суббота воскресенье - выходные. Я работаю по сменному графику, день с 8:00 до 20:00, ночь с 20:00 до 8:00, иногда без выходных всю неделю. Если рассмотреть график на март то мне установили такой режим работы: 1.03-ночь, 3.03-ночь, 5.03-день, 6.03- ночь, 8.03-день, 9.03-ночь, 11.03-день, 12.03-ночь, 14.03-день, 15.03-ночь, 17-выходной, 18-день, 19-ночь, 21-выходной, 22.03-день, 23-ночь, 25-выходной, 26.03-день, 27.03-ночь, 29-выходной, 30-день, 31-ночь.
В отделе кадром в предоставлении дня мамы отказывают ссылаясь на то что это право есть только у тех кто работает пятидневную рабочую неделю. По моему графику можно отследить что занятость рабочего времени в неделю может доходить до 60 часов. Почему я не могу воспользоваться выходным днём для многодетных?