Увольнение за прогулы
Автор: sfif от 18 января 2023
Добрый день. Меня со дня на день уволят за прогулы. Если я после увольнения напишу в департамент по труду на директора что есть нарушения с его стороны такие как в контракте отсутствует доплата за контракт. Что при приеме на работу мне не дали расписку за трудовую книжку. При переводе на дали 2-ой экз контракта. Что на руки не дали экз должн инструкции. Что график отпусков должен быть подписан до 05,01. Что коллективным договором я ознакамливалась А его нет, а если будет но мне не понятно почему не в срок. У меня 2 детей до 14 лет, мне не дал отпуск когда я захотела, черновик графика попал с моего стола. Как выдаются расчетные листки уволенным? В контракте не слова про расчетные листки. Я знаю работающим за день. Может этого и мало, но я хотела чтобы меня уволили не за прогулы, а за нарушения условий контакта. Спасибо.
Ваше право оспорить увольнение в месячный срок с момента незаконного увольнения.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Ваше право оспорить увольнение в месячный срок с момента незаконного увольнения.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Увольнение за прогулы"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Изменение существенных условий труда
Автор: sfif от 18 января 2023
Доброе утро. Такая ситуация. Мне вчера дали уведомление об существенно изменении условий труда: мне добавляют дополнительные обязанности. Вчера об этом уведомили и там написано, что эти обязанности меняются с 23 января 2023 года, если я не согласна то буду уволена. Мне говорили, что должны уведомлять за месяц, а не за пару дней. Руководство правильно поступает?
Об изменении существенных условий предупреждают за один месяц. Это нарушение.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
(часть вторая статьи 32 в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Об изменении существенных условий предупреждают за один месяц. Это нарушение.
Трудовой кодекс:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
(часть вторая статьи 32 в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Изменение существенных условий труда"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Близкие родственники
Автор: sfif от 18 января 2023
При трудоустройстве в графе близкие родственники нужно ли указывать бывшего мужа, есть общий ребёнок? Считается ли бывший муж близким родственником?
Бывший муж не считается близким родственником.
Статья 1. Основные термины и их определения, используемые для целей настоящего Кодекса
2. Близкие родственники - супруг (супруга), родители, усыновители (удочерители), дети, в том числе усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка и внуки.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Бывший муж не считается близким родственником.
Жилищный кодекс:
Статья 1. Основные термины и их определения, используемые для целей настоящего Кодекса
2. Близкие родственники - супруг (супруга), родители, усыновители (удочерители), дети, в том числе усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка и внуки.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Близкие родственники"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Взыскание вознаграждения по договору подряда
Автор: sfif от 18 января 2023
Добрый день. Подскажите пожалуйста с 2023 года изменилось ли что нибудь по оплате? Дело в том, что я работаю по договору подряда и у меня написана не конкретная дата зарплаты, а плавающая с 15 до 20 число. Это нормально? И я работаю уже 3 недели в этом году и до сих пор мне не отдали подписанный руководителем договор подряда, мне все говорят, что нет руководителя. Что мне нужно знать иди уметь сказать, если мне его вообще не отдадут и не заплатят? Заранее благодарю
Придется обращаться в суд с иском по месту нахождения заказчика. За такой иск государственная пошлина не оплачивается.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Придется обращаться в суд с иском по месту нахождения заказчика. За такой иск государственная пошлина не оплачивается.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Взыскание вознаграждения по договору подряда"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Мошенничество
Автор: sfif от 18 января 2023
Здравствуйте. Что мне делать в данной ситуации? В телеграмме участвовала в розыгрыше и как бы выиграла. Но сказали оплатить стоимость доставки (100 бел. руб.), после этой оплаты мне написали, что нужно заплатить еще 190 бел. руб. (сказали это какая-то страховка курьера и при получении эти деньги мне вернут) и тут я уже отказала и написала об этом. На что мне написали "отказываетесь оплачивать оформляем арест на товар и простой на границе 70$ сутки 10 дней 700$ дальше дело в суд передаём за не явку в суд международный розыск уголовное дело заводим". Подскажите, действительно ли может такое случиться или это мошенники и стоит их игнорировать?
Это похоже на мошенничество.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Мошенничество"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!