Уведомление о продаже
Автор: sfif от 13 января 2023
Здравствуйте отец подарил полквартиры старшему брату,а мать дала дарственную на свою половину мне,мы с братом вступили в наследство,я хочу свою половину продать но брат отказывается продавать свою половину и не даёт согласия мне продать мою половину, подскажите пожалуйста как можно правильно поступить в этой ситуации
Тогда только в судебном порядке.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Тогда только в судебном порядке.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Уведомление о продаже"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Запись в трудовой книжке
Автор: sfif от 13 января 2023
13.01.2023
Добрый день. В компании произошел раскол, перестали платить зп и закрыли офис. Подавала в суд на возыскание зп. Компанию обязали к выплате. У меня такой вопрос. Как теперь уволиться? Работодатель отказывается увольнять, опираясь на то что еще уволил в августе прошлого года, запись в трудовой есть, я ее видела. Но, документы я никакие не подписывала. Вот что мне пишет работодатель: «Так а что подписывать ты по статье приказом и тебе отдать трудовую» «По тебе решения принято приказ ты отказалась подписать» «Конкретно ты уволена по статье за ненадлежащие выполнение своих обязанностей и систиматическое нарушение супординации» Когда был суд по взысканию зп в суде брали справку из ФЗСН, я до сих не уволена и числюсь в компании. Суд был в декабре. И что делать с этими записями которые он там написал? Запись увольнения по статье, я так понимаю появилась недавно, когда я видела свою трудовую (в августе месяце), там никакой статьи небыло
Надо смотреть документы.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Добрый день. В компании произошел раскол, перестали платить зп и закрыли офис. Подавала в суд на возыскание зп. Компанию обязали к выплате. У меня такой вопрос. Как теперь уволиться? Работодатель отказывается увольнять, опираясь на то что еще уволил в августе прошлого года, запись в трудовой есть, я ее видела. Но, документы я никакие не подписывала. Вот что мне пишет работодатель: «Так а что подписывать ты по статье приказом и тебе отдать трудовую» «По тебе решения принято приказ ты отказалась подписать» «Конкретно ты уволена по статье за ненадлежащие выполнение своих обязанностей и систиматическое нарушение супординации» Когда был суд по взысканию зп в суде брали справку из ФЗСН, я до сих не уволена и числюсь в компании. Суд был в декабре. И что делать с этими записями которые он там написал? Запись увольнения по статье, я так понимаю появилась недавно, когда я видела свою трудовую (в августе месяце), там никакой статьи небыло
Надо смотреть документы.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Запись в трудовой книжке"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Перемещение к другому нанимателю
Автор: sfif от 13 января 2023
Здравствуйте. Могут ли перевести работника в связи с производственной необходимостью в другой филиал на ту же должность, к другому нанимателю, без согласия работника. И за какой срок должны его уведомить?
Могут.
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
(в ред. Законов Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З, от 18.07.2019 N 219-З)
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 настоящего Кодекса.
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Могут.
Трудовой кодекс:
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
(в ред. Законов Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З, от 18.07.2019 N 219-З)
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой - третьей статьи 33 и статьей 34 настоящего Кодекса.
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Перемещение к другому нанимателю"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Определение места жительства с матерью
Автор: sfif от 13 января 2023
Здравствуйте, скажите пожалуйста. Могу ли я определить место жительство детей с мамой,если по решению суда было определённо место жительство детей с отцом. И что для этого нужно и куда обратиться.
Да можно. Нужно обращаться в общий суд по месту жительства бывшего супруга с уплатой государственной пошлины 3 БВ.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Да можно. Нужно обращаться в общий суд по месту жительства бывшего супруга с уплатой государственной пошлины 3 БВ.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Определение места жительства с матерью"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Подача иска на алименты
Автор: sfif от 13 января 2023
могу ли я подать на алименты на мужа, если сама не работаю?
Да можете подавать на алименты.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Да можете подавать на алименты.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Подача иска на алименты"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!