Больничный
Автор: Irina1984 от 8 октября 2022
Здравствуйте! Я была на больничном по уходу за ребенком 14 дней. Потом мне открыли справку по уходу за ребенком.Нужно ли писать на работе за свой счёт или будет достаточно предъявить справку?
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Больничный"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Больничный во время "отработки"
Автор: Irina1984 от 8 октября 2022
Здравствуйте! Я написала заявление на увольнение с 04.10.2022г. по собственному желанию. Руководитель наложила резолюцию " с отработкой до 19.10.2022г." А 04.10.2022г. я ушла на больничный. Может ли руководитель продлить мне "отработку" за те дни, которые я провела на больничном? Буду очень благодарна за ответ.
Да конечно может. У вас увольнение по соглашению сторон.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Да конечно может. У вас увольнение по соглашению сторон.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Больничный во время "отработки""...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Увольнение за прогул
Автор: sfif от 8 октября 2022
Здравствуйте. Я была работником в Цехе убоя и переработки птицы ( серволюкс Агро ) Через пару дней, после подписания контракта 4 месяцев учебы и +1год контракта Я подошла к начальнику цеха с просьбой меня уволить по согласию сторон, так как мне данная работа не подходила, особенно по здоровью. Мне отказали. Ответ был:- я устала не получать премию из-за таких людей увольняшек. Уволили за прогул. Скажите, законно они поступили и как забрать трудовую?
Оценить правомерно ли увольнение по статье прогул не представляется возможным: Вы не предоставили информацию. Трудовую должны были отдать в день увольнения, если Вы присутствовали на работе. По почте могут выслать по вашему места жительства но только по вашему заявлению.
Статья 50. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. Образец трудовой книжки утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя - физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения.
Основанием для внесения в трудовую книжку записей о заключении трудового договора, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя.
При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.
Порядок заполнения, выдачи трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем, а также иные сведения, не указанные в части четвертой настоящей статьи, подлежащие внесению в трудовую книжку, определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Оценить правомерно ли увольнение по статье прогул не представляется возможным: Вы не предоставили информацию. Трудовую должны были отдать в день увольнения, если Вы присутствовали на работе. По почте могут выслать по вашему места жительства но только по вашему заявлению.
Трудовой кодекс:
Статья 50. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно. Образец трудовой книжки утверждается республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя - физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения.
Основанием для внесения в трудовую книжку записей о заключении трудового договора, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя.
При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.
Порядок заполнения, выдачи трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем, а также иные сведения, не указанные в части четвертой настоящей статьи, подлежащие внесению в трудовую книжку, определяются республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Увольнение за прогул"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Истребование имущества
Автор: sfif от 8 октября 2022
Такое дело у моей подруги были отношения вроде на протяжении от 1 года до 2 лет её бывший как выяснилось изменял ей и она рассталась с ним он забрал вещи и ушол потом по прошествии от 2 -4 месяцев он говорит что мая подруга должна отдать ему стиральную машину и холодильник Важный факт она на протяжении этих отношений сама платила за дом еду в общем сама его содержала Суть вопроса заключается в том что она имеет право не возвращать перечисленную технику ему?
Здесь много нюансов. Кто покупал эту технику, тот и ее собственник. Совместного имущества здесь нет.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Здесь много нюансов. Кто покупал эту технику, тот и ее собственник. Совместного имущества здесь нет.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Истребование имущества"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Увольнение матери многодетной семьи
Автор: sfif от 8 октября 2022
Здравствуйте, у меня 3 детей до 14 лет,я работаю по контракту, могу ли я уволиться отработав 14 дней?
В законодательстве нет таких положений.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
В законодательстве нет таких положений.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Увольнение матери многодетной семьи"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!