Усыновление
Автор: sfif от 10 июня 2022
Здравствуйте. Меня зовут Татьяна. У меня есть ребенок 13 лет. Его отец гражданин Турции. Мы в разводе. У меня есть гражданский муж проживающий за границей. Пока мы не в браке. Гражданский муж хочет усыновить моего ребенка так как мой сын своего отца не знает , думает что отец мой гражданский муж. Вопрос: Может ли гражданский муж гражданин Германии усыновить моего сына без брака? Может ли мой гражданский муж усыновить моего ребенка если мы будем в браке? Спасибо.
Усыновить может только вступив в брак.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Усыновить может только вступив в брак.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Усыновление"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Отпуск ля вступительного экзамена
Автор: sfif от 10 июня 2022
Подала документы в Академию управления для получения второго высшего образования. 13 июня вступительный экзамен. Имеет ли право мой наниматель не отпустить меня на сдачу экзамена по заявлению,без сохранения заработной платы?
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
1-1) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
(п. 1-1 части первой статьи 189 введен Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.
(часть вторая статьи 189 введена Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой кодекс:
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
1-1) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
(п. 1-1 части первой статьи 189 введен Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.
(часть вторая статьи 189 введена Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Отпуск ля вступительного экзамена"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Увольнение и выплата отработки
Автор: sfif от 10 июня 2022
Здравствуйте, я молодой специалист прохожу отработку в хозяйстве , решил выплатить отработку Выплатил,пошел написал увольнительную по соглашении сторон Но меня не хотят увольнять Подскажите что мне можно сделать
Выплата возмещения средств этот не основание для увольнения и нет обязанности для нанимателя увольнять в этой ситуации. Надо решать вопрос нанимателем.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Выплата возмещения средств этот не основание для увольнения и нет обязанности для нанимателя увольнять в этой ситуации. Надо решать вопрос нанимателем.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Увольнение и выплата отработки"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Предоставление общежития
Автор: sfif от 10 июня 2022
Доброе время суток! Интересует вопрос, по проживание в общежитии! Дело было так :Отец получил блок однокомнотный в 2010 году! Работая в этой же организации! В 2014 году он умер! По тому времени, мы получили консультацию юриста, матери оставили общение с рождением договора на бессрочный срок, освежитель что она является женой(вдовой) умершего работника этой организации! Но на телефонный момент это общежитие передали на баланс жкх! И принесли договор на один(1) год! Что нам делать? И какой срок должен быть указан? Мать пенсионерка! Жилья своего нигде нет! Помогите! Спасибо!
Вашу маму без предоставления жилья не имеют право выселять.
Статья 188. Переходные положения
Из жилых помещений государственного жилищного фонда в общежитиях, предоставленных до 2 марта 2013 г., не могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения типовых потребительских качеств, соответствующего требованиям пункта 3 статьи 78 настоящего Кодекса, члены семьи:
умершего работника, которому была предоставлена жилая площадь в общежитии;
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Жилищный кодекс:
Статья 188. Переходные положения
Из жилых помещений государственного жилищного фонда в общежитиях, предоставленных до 2 марта 2013 г., не могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения типовых потребительских качеств, соответствующего требованиям пункта 3 статьи 78 настоящего Кодекса, члены семьи:
умершего работника, которому была предоставлена жилая площадь в общежитии;
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Предоставление общежития"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Отработка и полная ставка
Автор: sfif от 10 июня 2022
Здравствуйте, хотела узнать, у меня идёт отработка 2 года, парикмахером и я устроена на 0.1 ставки, а так же работаю в магазине на 0.5 ставки, но сказали на работе в магазине что нужно устроить на ставку или уволят, поэтому хочу узнать можно ли устроиться на ставку в магазине и сделать как основной работой, а отрабатывать уже как на дополнительной что бы это все было законно и не пришлось выплачивать учебному заведению
На отработке должно быть основное место работы и никак по другому.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
На отработке должно быть основное место работы и никак по другому.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Отработка и полная ставка"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!