ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Для целей настоящего Декрета под характеристикой понимается официальный документ, отражающий профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности, отношение к государственным и общественным институтам, иную информацию, подготовленный по форме, установленной Советом Министров Республики Беларусь.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Все документы в суд можете выслать по почте. Оригинал свидетельства о заключении брака является обязательным.

3. Исковое заявление о расторжении брака должно соответствовать требованиям ст.ст. 109 и 243 ГПК. В нем, в частности, указывается, когда и где зарегистрирован брак, имеются ли общие дети, их возраст, мотивы расторжения брака, излагаются другие требования, которые могут быть рассмотрены одновременно с иском о расторжении брака. Несоответствие заявления указанным требованиям является основанием для оставления заявления без движения (ст. 248 ГПК).
К заявлению прилагаются: свидетельство о заключении брака, копии свидетельств о рождении детей, документы о заработке и иных источниках доходов супругов (если заявлено требование о взыскании алиментов) и другие необходимые материалы.
В исковом заявлении о расторжении брака супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей и спора об имуществе, указывается об отсутствии согласия ответчика на расторжение брака органом, регистрирующим акты гражданского состояния, в порядке ст. 35-1 Кодекса.
(часть третья п. 3 в ред. постановления Пленума Верховного Суда от 28.03.2013 N 3)
4. Заявление о возбуждении дела о расторжении брака подается в суд, как правило, по месту жительства ответчика (ст. 46 ГПК).
В случае, если с истцом находятся несовершеннолетние дети или когда по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика затруднителен, - по месту его жительства (ч. 10 ст. 47 ГПК).
5. При отсутствии оснований для отказа в возбуждении дела по заявлению о расторжении брака судья выносит определение о возбуждении дела и предоставлении супругам трехмесячного срока для принятия мер к примирению, а также для достижения соглашения о несовершеннолетних детях и имуществе. В течение срока, предоставленного для примирения, судья вправе совершать действия по подготовке дела к судебному разбирательству, предусмотренные ст. 262 ГПК.
(в ред. постановления Пленума Верховного Суда от 30.03.2017 N 3)
Применительно к ч. 3 ст. 150 ГПК течение трехмесячного срока начинается на следующий день после вынесения определения о возбуждении дела.
Копия определения о возбуждении дела и предоставлении супругам срока для примирения и копия искового заявления направляются судом другому супругу. Указанное определение не может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Ограничения есть. Вопрос должен решать руководитель.
В законодательстве установлен запрет на совместную работу близких родственников или свойственников в государственных органах и организациях. В статье рассмотрим, при наличии каких условий действует данный запрет, может ли он быть установлен в иных организациях. А также узнаем подробнее о конфликте интересов при совместной трудовой деятельности этой категории работников и о допустимости совместной работы бывших супругов у одного и того же нанимателя.
Правовое регулирование трудовых отношений работников, являющихся близкими родственниками или свойственниками, определено в ст. 27 ТК. Указанной категории работников установлен запрет на совместную работу при наличии одновременно следующих условий:
- состоят между собой в близком родстве или свойстве;
- осуществляют трудовую деятельность в одной государственной организации (обособленном подразделении) или при наличии соответствующего решения собственника - в негосударственной организации;
- являются руководителем (его заместителем), главным бухгалтером (его заместителем) и кассиром;
- работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
В ч. 1 ст. 27 ТК приведен полный перечень лиц, которые по отношению друг к другу будут являться близкими родственниками или свойственниками. Это родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги).
Ограничение совместной работы рассматриваемой категории работников законодательно установлено только в государственных организациях (обособленных подразделениях), т.е. в тех, имущество которых находится в государственной собственности и принадлежит организации на праве хозяйственного ведения или оперативного управления. Вместе с тем ч. 2 ст. 27 ТК предусмотрена возможность установления такого запрета и в негосударственных организациях по решению собственника, т.е. лица, которому принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. В данном случае решение собственника должно быть оформлено надлежащим образом, например, в учредительных документах.
В ст. 27 ТК также определены должности, занимать которые работники, состоящие в близком родстве и свойстве, не могут. В частности, к ним отнесены такие должности, как руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера и кассир.


Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников или свойственников
(в ред. Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 N 305-З)

Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
(часть первая статьи 27 в ред. Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 N 305-З)
Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Надо читать договор. Для уточнения можете звонить.

Статья 214. Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:
среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 настоящего Кодекса и иными законодательными актами;
среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.

Статья 216. Отпуска работникам в связи с освоением содержания образовательных программ при получении среднего специального, высшего, послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального образования в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 18 календарных дней.
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении высшего образования в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 28 календарных дней.
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск до 30 календарных дней.
Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов - 21 календарный день;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации - 90 календарных дней.
Работникам при получении послевузовского образования в заочной форме получения образования или в форме соискательства, успешно выполняющим индивидуальный план работы аспиранта (адъюнкта, соискателя), ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.
За время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средний заработок при соблюдении условий, установленных статьей 214 настоящего Кодекса.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)