Ограничения есть. Вопрос должен решать руководитель.
В законодательстве установлен запрет на совместную работу близких родственников или свойственников в государственных органах и организациях. В статье рассмотрим, при наличии каких условий действует данный запрет, может ли он быть установлен в иных организациях. А также узнаем подробнее о конфликте интересов при совместной трудовой деятельности этой категории работников и о допустимости совместной работы бывших супругов у одного и того же нанимателя.
Правовое регулирование трудовых отношений работников, являющихся близкими родственниками или свойственниками, определено в ст. 27 ТК. Указанной категории работников установлен запрет на совместную работу при наличии одновременно следующих условий:
- состоят между собой в близком родстве или свойстве;
- осуществляют трудовую деятельность в одной государственной организации (обособленном подразделении) или при наличии соответствующего решения собственника - в негосударственной организации;
- являются руководителем (его заместителем), главным бухгалтером (его заместителем) и кассиром;
- работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
В ч. 1 ст. 27 ТК приведен полный перечень лиц, которые по отношению друг к другу будут являться близкими родственниками или свойственниками. Это родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги).
Ограничение совместной работы рассматриваемой категории работников законодательно установлено только в государственных организациях (обособленных подразделениях), т.е. в тех, имущество которых находится в государственной собственности и принадлежит организации на праве хозяйственного ведения или оперативного управления. Вместе с тем ч. 2 ст. 27 ТК предусмотрена возможность установления такого запрета и в негосударственных организациях по решению собственника, т.е. лица, которому принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. В данном случае решение собственника должно быть оформлено надлежащим образом, например, в учредительных документах.
В ст. 27 ТК также определены должности, занимать которые работники, состоящие в близком родстве и свойстве, не могут. В частности, к ним отнесены такие должности, как руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера и кассир.


Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников или свойственников
(в ред. Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 N 305-З)

Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
(часть первая статьи 27 в ред. Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 N 305-З)
Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)