ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

По договору подряда нет такого понятия "увольнение" и отработка. Надо читать договор подряда раздел "расторжение договора".


С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Если не зарегистрирован и проживаете раздельно, то описать имущества в Вашей квартире они не имеют права.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Так разделить квартиру нельзя. Надо заключать брачный договор у нотариуса.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Иск составляется в рамках платной услуги. На словах сложно объяснить как составляется иск.
Приведу Вам ссылку на нормативный акт.

Жилищный кодекс:

Статья 89. Выселение по требованию собственника жилого помещения членов, бывших членов его семьи, других граждан, имеющих право владения и пользования жилым помещением

1. Совершеннолетние члены, бывшие члены семьи собственника жилого помещения, другие граждане, имеющие право владения и пользования жилым помещением, проживающие совместно с ним и не имеющие доли в праве общей собственности на это жилое помещение, могут быть выселены из него по требованию собственника жилого помещения по основаниям, предусмотренным абзацем пятым пункта 1 статьи 79 настоящего Кодекса, без предоставления другого жилого помещения.
2. Бывшие члены семьи собственника жилого помещения, другие граждане, имеющие право владения и пользования жилым помещением и не имеющие доли в праве общей собственности на это жилое помещение, подлежат выселению из него по требованию собственника жилого помещения без предоставления другого жилого помещения, если иное не установлено Брачным договором или письменным соглашением о порядке пользования жилым помещением, а также законодательными актами.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Да это нарушение. Это существенное условие трудового договора (контракта).

Если в трудовом договоре отсутствует какое-либо из обязательных условий, трудовой договор должен быть дополнен. При этом недостающие сведения вносятся посредством подписания дополнительного соглашения в двух экземплярах (по одному для каждой стороны), каждая страница которых нумеруется и заверяется подписями сторон и печатью нанимателя (при ее наличии). Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. В случае причинения вреда работнику по причине отсутствия в трудовом договоре обязательных условий наниматель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)