Да это нарушение. Это существенное условие трудового договора (контракта).

Если в трудовом договоре отсутствует какое-либо из обязательных условий, трудовой договор должен быть дополнен. При этом недостающие сведения вносятся посредством подписания дополнительного соглашения в двух экземплярах (по одному для каждой стороны), каждая страница которых нумеруется и заверяется подписями сторон и печатью нанимателя (при ее наличии). Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. В случае причинения вреда работнику по причине отсутствия в трудовом договоре обязательных условий наниматель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)