Имеет ли право наниматель без ведома работника нагружать его часами не по контракту
Автор: marom9 от 24 августа 2021
Здравствуйте. По специальности я учитель математики и информатики. Принята на работу по контракту учителем информатики. В 2019 имела мало часов и по моей просьбе была догружкна 10 часами математики. На следующий год пришел ещё один учитель информатики и без моего согласия мне оставили только 5 часов информатики, а остальные заменили математикой. В этом году без моего согласия у меня забрали все часы информатики и нагрузили только математикой, ссылаясь на то что учителей математики не хватает. Я получила второе образование информатика платно для того, чтобы выполнять ту работу, которая мне по душе и не желаю вести математику. Подскажите какие документы помогут мне защитить своё право работы по контракту и алгоритм действий в такой ситуации?
Наниматель обязан обеспечить Вас работой по контракту.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Наниматель обязан обеспечить Вас работой по контракту.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Имеет ли право наниматель без ведома работника нагружать его часами не по контракту"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Теряется ли квалификационная категория
Автор: MILAZKAINNA от 24 августа 2021
Такая ситуация,в сентябре 2016 года проходила курсы по повышению квалификации,в декабре 2018 года была присвоена первая категория.С 2019 года не работала(2 группа инвалидности). В августе записалась на курсы повышения квалификации на октябрь(на ранние сроки мест нет).Теряется ли в таком случае моя категория? Спасибо за публикацию и за ответы)
Извините не моя специализация. Не подскажу.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Извините не моя специализация. Не подскажу.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Теряется ли квалификационная категория"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Пособие по уходу за ребенком
Автор: sfif от 24 августа 2021
Здравствуйте. Я бабушка, находящаяся в декретном отпуске по уходу до 3 лет. До конца декретного отпуска осталось 3 месяца. Работодатель просит выйти на работу (где я и работала до декрета) на 0,5 ставки. Если я выйду, и со временем оформлю внучку в детский сад, останутся ли выплаты пособия по уходу до 3 лет?
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 декабря 2012 г. N 7-З
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ
Статья 13. Размеры и условия выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
3. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного пунктом 2 настоящей статьи, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
3.1. работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
3.2. работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 декабря 2012 г. N 7-З
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ
Статья 13. Размеры и условия выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
3. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного пунктом 2 настоящей статьи, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
3.1. работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
3.2. работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Пособие по уходу за ребенком"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Нарушение нанимателем трудового законодательства
Автор: sfif от 24 августа 2021
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какие условия контракта могут являться уважительными для расторжения контракта в связи с их несоблюдением? И как происходит эта процедура?
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Нарушение нанимателем трудового законодательства"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!