ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Вы можете устроиться на работу как совместитель. В этой ситуации трудовая книжка не нужна.

Трудовой кодекс:

Статья 343. Общие положения о работе по совместительству
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

Статья 344. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Образцы документов к ст. 344 ТК

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 345. Продолжительность рабочего времени по совместительству
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 настоящего Кодекса, если иное не установлено частью второй настоящей статьи.
Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).
(часть вторая статьи 345 в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)

Статья 346. Оплата труда работающих по совместительству

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.
При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.



С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

В законодательстве нет таких количественных ограничений. Сколько хотите столько и продлевайте. Здесь главное согласие работника при заключении трудового контракта на срок менее одного года.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Зависит многое от того, сколько лет прошло с момента расторжения брака. Если сроки исковой давности прошли, то Вы полноценный собственник и можете через суд истребовать имущества из чужого незаконного владения. После этого можете если хотите просто продать автомобиль, когда она будет у Вас в наличии. Если нужен иск - обращайтесь помогу все грамотно оформить.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Если трудовой договор был заключен и он является срочным, то расторгнуть можно только на общих основаниях: по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия договора или по требованию работника по ст. 41 ТК РБ.

Трудовой кодекс:

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)