Вопрос
Автор: Владимир113 от 12 мая 2021
Разъясните пожалуйста , я прочитал что жилье дается вне очереди в течение пяти лет после достижения совершеннолетия либо, по желанию лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в течение одного года после окончания учреждений высшего образования (п. 65 Положения).
Да это установлено законодательством. Однако на практике это практически вообще не соблюдается и много сирот ждет долго своего жилья. Однако это не исключает возможность при общении с исполкомом ссылаться на эту норму и требовать свое законное право на жилье.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Да это установлено законодательством. Однако на практике это практически вообще не соблюдается и много сирот ждет долго своего жилья. Однако это не исключает возможность при общении с исполкомом ссылаться на эту норму и требовать свое законное право на жилье.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Вопрос"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
дачные споры
Автор: Александр Батюк от 11 мая 2021
Здравствуйте. На нашем дачном участке стоит опора линии электропередач, которая находится около забора в начале участка и 8 метров до соседнего забора.Сосед по дачном участку построил дом в конце участка и протянул кабель от столба через наш участок,17 метров воздушным путём, по нашему участку. Собственник согласия на это не давал.Участок 8 соток. Обратились к председателю по данному поводу,он сказал, что всё законно.Правомерны ли его действия? Если нет - куда нам дальше обращаться?
Если председатель не реагирует на это, то остается только судебный путь.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если председатель не реагирует на это, то остается только судебный путь.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "дачные споры"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Распределение
Автор: sfif от 11 мая 2021
Организация выдала мне направление на получение профессионально-технического образования. Получив образование за счет организации, я был распределен в эту организацию на обязательную отработку (1 год). Проработав 3 месяца, принял решение о возмещении средств организации через колледж, потраченных на обучение. Как правильно составить заявление на увольнение? И какие мои дальнейшие действия? На данный момент, я ещё числюсь работником этой организации
Вас сейчас не имеют право увольнять, поэтому и нет смысла писать заявление на увольнение. Берите расчет в учреждении образования, возмещайте денежные средства и только потом надо писать заявление на увольнение. Даже после возмещения денежных средств Вас не обязаны увольнять. Могут быть проблемы с увольнением. Тогда надо будет обращаться в суд с исковым заявлением о досрочном расторжении трудового контракта. Иск надо будет подавать в суд по месту нахождения (юридического адреса) Вашего нанимателя без уплаты государственной пошлины.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Вас сейчас не имеют право увольнять, поэтому и нет смысла писать заявление на увольнение. Берите расчет в учреждении образования, возмещайте денежные средства и только потом надо писать заявление на увольнение. Даже после возмещения денежных средств Вас не обязаны увольнять. Могут быть проблемы с увольнением. Тогда надо будет обращаться в суд с исковым заявлением о досрочном расторжении трудового контракта. Иск надо будет подавать в суд по месту нахождения (юридического адреса) Вашего нанимателя без уплаты государственной пошлины.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Распределение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Расторжение трудового контракта
Автор: sfif от 11 мая 2021
Доброго дня! Увольняюсь из столичного ресторана(частный владелец). Отработала 4 года. Прописку имею иногороднюю. Подскажите, пожалуйста, спустя какой срок после написания мною заявления на увольнение администрация заведения обязана меня отпустить с полноценным расчётом и компенсацией за неиспользованный отпуск ? На какие нормативные документы/инстанции могу ссылаться в случае возникновения разногласий?
Все зависит от того, контракт или трудовой договор срочный или бессрочный с Вами заключен. Если срочный договор - то в этой ситуации расторгнуть договор можно можно только по соглашению сторон или по требованию работников - сроков никаких в этой в этой ситуации нет. Если же с Вами заключен бессрочный договор - в этой ситуации подаете заявление и Вас должны уволить по собственному желанию через один месяц.
Трудовой кодекс:
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (статья 50) и произвести с ним окончательный расчет (статья 77).
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Все зависит от того, контракт или трудовой договор срочный или бессрочный с Вами заключен. Если срочный договор - то в этой ситуации расторгнуть договор можно можно только по соглашению сторон или по требованию работников - сроков никаких в этой в этой ситуации нет. Если же с Вами заключен бессрочный договор - в этой ситуации подаете заявление и Вас должны уволить по собственному желанию через один месяц.
Трудовой кодекс:
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (статья 50) и произвести с ним окончательный расчет (статья 77).
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Расторжение трудового контракта"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Расторжение трудового контракта
Автор: sfif от 11 мая 2021
Здравствуйте, подскажите пожалуйста хотел уволиться с предыдущего места в связи с тем что нашел более оплачиваемую работу до конца контракта ещё 4 года. С предыдущего места работы не увольняют по соглашению сторон, поможет ли мне прописка в Гродненском районе, чтобы уволиться с предыдущего места работы в связи с переменой места жительства. Должен ли я буду обосновать причину смены прописки на старой работе.
Обосновывать причину смены регистрации (прописки) перед нанимателем Вы не должны. Вы должны будете написать заявление о расторжении контракта по требованию работника (по уважительной причине) в связи со сменой места жительства. Если наниматель не расторгнет контракт надо будет обращаться в суд с исковым заявлением о досрочном расторжении трудового контракта. Иск подается в суд по месту нахождения (юридического адреса нанимателя) без уплаты государственной пошлины.
Трудовой кодекс:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Обосновывать причину смены регистрации (прописки) перед нанимателем Вы не должны. Вы должны будете написать заявление о расторжении контракта по требованию работника (по уважительной причине) в связи со сменой места жительства. Если наниматель не расторгнет контракт надо будет обращаться в суд с исковым заявлением о досрочном расторжении трудового контракта. Иск подается в суд по месту нахождения (юридического адреса нанимателя) без уплаты государственной пошлины.
Трудовой кодекс:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Расторжение трудового контракта"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!