Расторжение трудового контракта
Автор: sfif от 6 апреля 2021
День добрый. Директор является соучредителем ООО. У него закончился контракт в конце марта. Ни наниматель ни работник (директор) не заявили письменно о непродлении контракта. Фактически директор выполняет свои трудовые функции. Трудовой договор на неопределенный срок не подписан. Может ли наниматель уволить директора сейчас? Если да, то в рамках какой статьи ТК РБ? И что может сделать директор, если он не намерен увольняться? В дополнение: наниматель может обосновать пропуск срока в 1 месяц тем, что лежала в больнице. Спасибо
В этой ситуации считается, что действует трудовой договор на неопределенный срок. Расторгается он сейчас на общих основаниях.По поводу восстановления сроков - таких положений нет. Однако может рассматриваться в суде.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
В этой ситуации считается, что действует трудовой договор на неопределенный срок. Расторгается он сейчас на общих основаниях.По поводу восстановления сроков - таких положений нет. Однако может рассматриваться в суде.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Расторжение трудового контракта"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Оплата работы молодого специалиста на отработке
Автор: golDANFeeD от 6 апреля 2021
Отрабатываю на швейном предприятии на должности портного. Рабочий день с 8:00 до 16:20. При полном рабочем дне и моем старании в работе, я получаю не больше 200 б.р. в месяц.
Вопросы: Что в этом случае делать? И можно ли это каким-то образом решить на уровне закона
Наниматель обязан Вам выплачивать минимальную заработную плату, которая составляет 400 рублей. Обратитесь к нанимателю с требованием выплаты минимальной заработной платы со ссылкой на эту статью. Это нарушение нанимателем законодательства о труде- соответственно Вы имеете право досрочно расторгнуть по ст. 41 ТК РБ свой трудовой контракт и можете перераспределиться.
Трудовой кодекс:
Статья 59. Минимальная заработная плата
(в ред. Закона Республики Беларусь от 24.04.2014 N 134-З)
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Вопросы: Что в этом случае делать? И можно ли это каким-то образом решить на уровне закона
Наниматель обязан Вам выплачивать минимальную заработную плату, которая составляет 400 рублей. Обратитесь к нанимателю с требованием выплаты минимальной заработной платы со ссылкой на эту статью. Это нарушение нанимателем законодательства о труде- соответственно Вы имеете право досрочно расторгнуть по ст. 41 ТК РБ свой трудовой контракт и можете перераспределиться.
Трудовой кодекс:
Статья 59. Минимальная заработная плата
(в ред. Закона Республики Беларусь от 24.04.2014 N 134-З)
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Оплата работы молодого специалиста на отработке"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Алименты
Автор: verden456 от 6 апреля 2021
Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли гражданка РФ (имеет вид на жительство РБ,проживает и прописана на территории РБ) подать на алименты на гражданина РФ (проживает и работает на территории РФ) на территории? Ребенок так же является гражданином РФ, проживает и прописан вместе с матерью.
Вы можете подать на алименты в суд по месту Вашей регистрации.
Гражданский процессуальный кодекс:
Статья 47. Подсудность по выбору истца
Иски о взыскании алиментов, об установлении материнства и (или) отцовства либо о лишении родительских прав могут предъявляться истцом также по месту его жительства.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Вы можете подать на алименты в суд по месту Вашей регистрации.
Гражданский процессуальный кодекс:
Статья 47. Подсудность по выбору истца
Иски о взыскании алиментов, об установлении материнства и (или) отцовства либо о лишении родительских прав могут предъявляться истцом также по месту его жительства.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Алименты"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!