ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Сначала надо выплатить пропорционально отработанному времени сумму возмещения. После этого Вам тогда смогут выдать справку о самостоятельном трудоустройстве. Только после этого у Вашего нанимателя возникнет право на Ваше увольнение. Однако наниматель и в этой ситуации может не пожелать расторгать с Вами трудовые отношения. Тогда придется идти в суд. Надо будет составлять исковое заявление о досрочном расторжении трудового контракта по ст. 41 ТК РБ. За подачу иска государственную пошлину уплачивать не надо. Иск подается в суд по месту нахождения Вашего нанимателя.

Кодекс об образовании:

Статья 87. Предоставление выпускникам права на самостоятельное трудоустройство

1. В случаях, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, государственное учреждение образования, государственная организация, реализующие образовательные программы послевузовского образования, государственный орган не предоставляют выпускнику место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу и выпускнику предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве.
2. Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу не предоставляется выпускнику:
2.1. которому место работы не может быть предоставлено в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией в связи с отсутствием места работы при распределении, перераспределении, направлении на работу, последующем направлении на работу;
2.2. получившему образование в вечерней или заочной форме получения образования, за исключением случая, когда ему место работы предоставляется путем распределения, перераспределения;
2.3. получившему образование в дневной форме получения образования на платной основе, за исключением выпускника, которому место работы предоставляется при направлении на работу, последующем направлении на работу;
2.4. которому место работы путем распределения в соответствии с настоящим Кодексом не предоставляется;
2.5. не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, если он освобожден от возмещения средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, в республиканский и (или) местные бюджеты;
2.6. не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, если он возместил в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего;
2.7. не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, в отношении которого имеется вступившее в законную силу решение суда о взыскании в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений и при этом не заключила новый трудовой контракт, то считается что имеют место отношения бессрочного трудового договора. Здесь действует ст. 39 ТК РБ. Будут действовать те же нормы, но без срока, на неопределенный срок.

Трудовой договор:

Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности ИП, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7-9 ст. 42 и ст. 47 ТК РБ.


С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Если Вы оставляете ребенка на бабушку на срок менее одного года, то временную опеку устанавливать не надо.

Кодекс о браке и семье:

Статья 149. Установление опеки или попечительства над несовершеннолетним при временном отсутствии родителей (единственного родителя) по уважительной причине
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 N 277-З)

При отсутствии более шести месяцев родителей (единственного родителя) по уважительной причине над их (его) детьми устанавливаются опека или попечительство, за исключением случая, предусмотренного частью третьей настоящей статьи.
Опека или попечительство на период отсутствия родителей (единственного родителя) устанавливаются по решению органов опеки и попечительства, указанных в части первой статьи 143 настоящего Кодекса, в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь, с обязательным представлением родителями (единственным родителем) документов, подтверждающих причину и период их (его) отсутствия.
Установление опеки или попечительства над несовершеннолетним в порядке, установленном настоящей статьей, необязательно, если он оставлен родителями (единственным родителем) на попечение родственников на срок до одного года.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Извините не моя специализация. Не подскажу.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)