Расторжение трудового контракта
Автор: sfif от 6 октября 2020
С 2.10.20 устроилась на работу,в этот же день с кучей бумаг,которые надо было подписать,я как оказалось подписала контракт,мне не предложили ознакомиться,т.к была смена первая в этот день,я впопыхах подмахнула,эту смену отработала и поняла,что ездить из Бобруйска в Минск я не смогу,не очень хорошо в дороге,пришла на следующую смену,сказала,что буду увольняться,не подписывают,ссылаясь на контракт,как мне уволиться?
К сожалению для Вас в этой ситуации действуют общие правила для расторжения трудового контракта и ссылаться на то, что "не заметила что подписывала" уже никак нельзя. Надо договариваться с нанимателем. Такой контракт можно пробовать расторгнуть по ст.41 ТК РБ по требованию работника при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя. Либо если нарушений нет - только по соглашению сторон.
Трудовой кодекс:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
КонсультантПлюс: примечание.
К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4).
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
К сожалению для Вас в этой ситуации действуют общие правила для расторжения трудового контракта и ссылаться на то, что "не заметила что подписывала" уже никак нельзя. Надо договариваться с нанимателем. Такой контракт можно пробовать расторгнуть по ст.41 ТК РБ по требованию работника при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя. Либо если нарушений нет - только по соглашению сторон.
Трудовой кодекс:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
КонсультантПлюс: примечание.
К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4).
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Расторжение трудового контракта"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Право на бренд
Автор: alinapeniaz от 6 октября 2020
Что нужно знать прежде, чем заводить блог в Инстаграм следующего содержания: обзор заведений Беларуси (кафе, рестораны и и.д), в данных обзорах будет указано название конкретного кафе/ресторана, стоимость и состав блюд, акционные предложения (если такие имеются) , фото и т.д.
Пожалуйста, подскажите, нужно ли разрешение заведений на это?
Что нельзя делать в таких блогах ?
Как бы не нарваться на претензию о незаконном использовании названия Ресторана?
Спасибо!
Лично я такими вопросами не занимаюсь. Можете попробовать связаться с адвокатом Александром Геннадьевичем по тел.: 8 029 3134513. Может быть он поможет.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Пожалуйста, подскажите, нужно ли разрешение заведений на это?
Что нельзя делать в таких блогах ?
Как бы не нарваться на претензию о незаконном использовании названия Ресторана?
Спасибо!
Лично я такими вопросами не занимаюсь. Можете попробовать связаться с адвокатом Александром Геннадьевичем по тел.: 8 029 3134513. Может быть он поможет.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Право на бренд"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Продление контракта
Автор: sfif от 6 октября 2020
Здравствуйте, 1 декабря 2020 года заканчивается контракт. 2октября 2020 года я его продлила и наниматель подписал новый контракт. Могу сейчас написать заявление о непродлении контракта старого
Однозначной практики нет, однако в большей мере возможен следующий вариант. Если Вы подписали новый контракт или подписали продление старого контракта, то такое заявление невозможно. Возможно решить вопрос только по соглашению сторон.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Однозначной практики нет, однако в большей мере возможен следующий вариант. Если Вы подписали новый контракт или подписали продление старого контракта, то такое заявление невозможно. Возможно решить вопрос только по соглашению сторон.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Продление контракта"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!