К сожалению для Вас в этой ситуации действуют общие правила для расторжения трудового контракта и ссылаться на то, что "не заметила что подписывала" уже никак нельзя. Надо договариваться с нанимателем. Такой контракт можно пробовать расторгнуть по ст.41 ТК РБ по требованию работника при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя. Либо если нарушений нет - только по соглашению сторон.

Трудовой кодекс:

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

КонсультантПлюс: примечание.
К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4).
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)