ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Не может быть кражи, когда вещи просто не отдают. Обращайтесь к участковому. Если не поможет- в суд. По поводу денег нужна расписка. Просто так в суд нельзя идти.

Гражданский кодекс:

Статья 760. Договор займа

1. По договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.
Актами законодательства могут устанавливаться особенности предоставления юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями займов в сумме, не превышающей 15 000 базовых величин на одного заемщика на день заключения договора.
(часть вторая п. 1 статьи 760 введена Законом Республики Беларусь от 17.07.2018 N 135-З)
2. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей, если иное не установлено законодательными актами.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.06.2008 N 347-З)
Заключением Конституционного Суда Республики Беларусь от 30.01.2004 N З-168/2004 пункт 3 статьи 760 признан соответствующим Конституции Республики Беларусь.
3. Иностранная валюта и валютные ценности могут быть предметом договора займа на территории Республики Беларусь с соблюдением правил статей 141, 142 и 298 настоящего Кодекса.


Статья 761. Форма договора займа

1. Договор займа должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законодательством размер базовой величины, а в случаях, когда заимодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 04.01.2003 N 183-З)
2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

Уголовный кодекс:

Статья 205. Кража

1. Тайное похищение имущества (кража) -
наказывается общественными работами, или штрафом, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на тот же срок.


Кодекс об административных правонарушениях:

Статья 10.5. Мелкое хищение
(в ред. Закона Республики Беларусь от 17.07.2006 N 147-З)

1. Мелкое хищение имущества путем кражи, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения или растраты, а равно покушение на такое хищение -
влекут наложение штрафа в размере от двух до тридцати базовых величин или административный арест.

Примечание. Под мелким хищением понимаются хищение имущества юридического лица в сумме, не превышающей десятикратного размера базовой величины, установленного на день совершения деяния, за исключением хищения ордена, медали Республики Беларусь, СССР или БССР, нагрудного знака к почетному званию Республики Беларусь, СССР или БССР, а также хищение имущества физического лица в сумме, не превышающей двукратного размера базовой величины, установленного на день совершения деяния, за исключением хищения ордена, медали Республики Беларусь, СССР или БССР, нагрудного знака к почетному званию Республики Беларусь, СССР или БССР либо хищения, совершенного группой лиц, либо путем кражи, совершенной из одежды или ручной клади, находившихся при нем, либо с проникновением в жилище.


С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Вообще не понятен статус такого документа как это разрешение. Перезвоните мне и уточните- не совсем понятно что это за разрешение и зачем оно Вам вообще нужно.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (8029145419)

Абсолютно такой зависимости в законодательстве нет. Главное чтобы в договоре не было оговорено другое. Можно расторгать договор имея задолженность. Не получается так, расторгайте договор аренды через суд. Вообще конечно же нужно было бы написать досудебную претензию о расторжении договора аренды. Это сделать надо обязательно и отправить заказной почтой. Обращайтесь подготовим грамотную досудебную претензию.


С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Ваш срок как молодого специалиста будет идти. В такой отпуск могут отправить не более чем на полгода

Трудовой кодекс:

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 34. Временный перевод в случае простоя

Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Извините я не специалист по такому роду заключений и не могу отвечать за ГАИ.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)