Распределение в случае заморозки предприятия
Автор: AnnaPozdn от 6 апреля 2020
Здравствуйте! Отрабатываю на частном мясокомбинате уже 8 месяцев, в связи с ситуацией в мире велика вероятность заморозки деятельности временной до неопределенного срока. Что в таком случае необходимо делать молодому специалисту?
Ваш срок как молодого специалиста будет идти. В такой отпуск могут отправить не более чем на полгода
Трудовой кодекс:
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 34. Временный перевод в случае простоя
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Ваш срок как молодого специалиста будет идти. В такой отпуск могут отправить не более чем на полгода
Трудовой кодекс:
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 34. Временный перевод в случае простоя
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Распределение в случае заморозки предприятия"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
ПДД. Перестроение на МКАД
Автор: Tintoretto_1979 от 6 апреля 2020
Добрый день. Я опубликовал видео со своего регистратора на форуме Onliner.by для того, чтобы узнать мнение других водителей о неприятной ситуации, возникшей на МКАД во время моего перестроения из средней полосы в крайнюю правую. Однако получил негативные комментарии по поводу моей медленной скорости, необоснованной езды в левом ряду при свободных правых и началом маневра не посмотрев в зеркало. Поскольку все это не правда, я решил обратиться к специалистам за консультацией.
Суть происшествия: двигался в средней полосе на скорости 90 км\ч. В правой полосе позади меня на расстоянии около 10 -15 метров на такой же скорости двигался БМВ. Я включил поворотник и начал плавное перестроение в правую полосу, но водитель БМВ внезапно начал ускорение уже после начала моего маневра и вынудил меня резко вернуться в свою полосу.
Ключевой момент - ускорение БМВ началось уже после того, как я начал маневр. Каким было бы решение ГАИ в случае ДТП? Видео доступно по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=JrsYu5kVA_Y
Извините я не специалист по такому роду заключений и не могу отвечать за ГАИ.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Суть происшествия: двигался в средней полосе на скорости 90 км\ч. В правой полосе позади меня на расстоянии около 10 -15 метров на такой же скорости двигался БМВ. Я включил поворотник и начал плавное перестроение в правую полосу, но водитель БМВ внезапно начал ускорение уже после начала моего маневра и вынудил меня резко вернуться в свою полосу.
Ключевой момент - ускорение БМВ началось уже после того, как я начал маневр. Каким было бы решение ГАИ в случае ДТП? Видео доступно по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=JrsYu5kVA_Y
Извините я не специалист по такому роду заключений и не могу отвечать за ГАИ.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "ПДД. Перестроение на МКАД"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!