Ремонт в коммуналке
Автор: Skopa от 2 декабря 2019
Здравствуйте!у меня такой вопрос:я живу в коммунальной двухкомнатной квартире,у меня одна пожилая соседка.Я начала делать ремонт в своей комнате.Когда соседка узнала,что я хочу пошлифовать и полакировать свой деревянный пол,она сказала,что я не имею права,что лак воняет,машина шлифовальная сильно шумит,что ремонт надо делать летом,и когда её не будет дома,или положить линолеум(чего я делать не хочу),проблема в том,что она даже летом всё время дома,почти никуда не ходит,и не уезжает.И ещё она сказала, что к ней прямо завтра приезжает дочка с внучкой жить (хотя у них есть где жить)и при маленьком ребёнке вообще нельзя ничего делать. Имею ли я право сделать всё-таки пол в разрешённое время в своей комнате?
Если Вы будете делать ремонт исключительно только в своей комнате и не будете затрагивать места общего пользования и Вы по документам являетесь единственной собственницей этой комнаты, то согласия на ремонт не надо. То что шумно и воняет лак это не препятствие для такого ремонта. Ремонт можете делать в будние дни кроме выходных.
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
16.05.2013 N 384
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ПЕРЕУСТРОЙСТВА И (ИЛИ) ПЕРЕПЛАНИРОВКИ
Осуществлять работы по переустройству и (или) перепланировке, создающие шум или вибрацию, запрещено:
- в выходные и праздничные нерабочие дни;
- ранее 9 часов и позднее 19 часов в рабочие дни.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вы будете делать ремонт исключительно только в своей комнате и не будете затрагивать места общего пользования и Вы по документам являетесь единственной собственницей этой комнаты, то согласия на ремонт не надо. То что шумно и воняет лак это не препятствие для такого ремонта. Ремонт можете делать в будние дни кроме выходных.
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
16.05.2013 N 384
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ПЕРЕУСТРОЙСТВА И (ИЛИ) ПЕРЕПЛАНИРОВКИ
Осуществлять работы по переустройству и (или) перепланировке, создающие шум или вибрацию, запрещено:
- в выходные и праздничные нерабочие дни;
- ранее 9 часов и позднее 19 часов в рабочие дни.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Ремонт в коммуналке"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Работа
Автор: Senatro2017 от 2 декабря 2019
Устроился на работу комплектовщиком
1. Робу не выдали
2. Контракт на руки не отдали
3. Сейчас предложили место получше но уволится не могу (работаю всего две недели).
Если Вас не оформили, то имеют место фактические трудовые отношения. В этой ситуации презюмируется, что имеет место трудовой договор на неопределенный срок. Соответственно можете подать заявление на увольнение по собственному желанию и через месяц можете уходить. Или можете по соглашению сторон, если наниматель даст добро. Если же все таки это подписанный контракт, то увольнение возможно только по соглашению сторон.
Трудовой кодекс:
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
1. Робу не выдали
2. Контракт на руки не отдали
3. Сейчас предложили место получше но уволится не могу (работаю всего две недели).
Если Вас не оформили, то имеют место фактические трудовые отношения. В этой ситуации презюмируется, что имеет место трудовой договор на неопределенный срок. Соответственно можете подать заявление на увольнение по собственному желанию и через месяц можете уходить. Или можете по соглашению сторон, если наниматель даст добро. Если же все таки это подписанный контракт, то увольнение возможно только по соглашению сторон.
Трудовой кодекс:
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Работа"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!