ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Добрый вечер!
В мае 2018 года мой отец устроился на работу, а со 2 января 2019 отправляют в отпуск (весь отпуск). Сказав что первый отпуск делить нельзя.

Вопрос заключается в следующем: можно ли делить первый отпуск? И как это доказать работодателю

При приеме на работу был заключен договор, в котором не было пункта об отработке обучения. Работодатель отправил на учебу, дополнительное соглашение не составлялось. Спустя 5 месяцев повысили в должности и заключили новый договор уже с пунктом отработки учебы, спустя еще 6 месяцев подписала дополнительный договор об отработке за обучение и спустя 2 месяца уволилась по соглашению сторон. Чуть больше, чем через 3 месяца работодатель подал в суд на возмещение денег затраченных на обучение. Как аргумент указано, что данное повышение квалификации дало мне возможность работать в новой должности и еще указывают, что была уведомлена о необходимости возместить стоимость обучения, но от получения уведомления отказалась. Как правильно мне действовать?

Доброго времени суток!
14 декабря по решению суда, нанимателя обязали восстановить меня на работе, оформить трудовой договор, взыскать средства за вынужденный прогул.
Мои визиты в организацию наниматель игнорирует.
Я была там 14 декабря после суда, 15 с утра. Это зафиксировано.
Дело в том что при графике 2/2 я незнаю когда мне на работу, а график мне никто не предоставляет и ничего не говорит.
Я без понятия что делать. Решение суда у меня на руках, наниматель ушёл из суда, ещё до его окончания и решения.
Скажите, как быть?

Добрый день. Заказали кухню, 30% аванса оплачено.
Договор поставки и установки мебели от 29.09.2018, срок по договору 45 рабочих дней.Срок истек 03.12.2018. Часть мебели привезли 11.12.2018 и установили,остальное пообещали 17.12.Но с 17декабря я официально в отпуске, планировала уехать. Вынуждена задержаться. С учетом существующих недоделок, поставщик не успеет исправить свои косяки за один день и придется ждать еще неведомо сколько.
По договору за нарушение сроков поставки пеня 0,1% от общей стоимости не поставленного в срок товара за каждый день просрочки, на общую сумму не более чем 10% от общей стоимости не поставленного в срок товара. Сейчас выходит почти 12дней.Волнует, что если уеду не дождавшись оставшейся части, поставщик может выставить мне неустойку по договору в таком же размере за нарушение сроков оплаты(такой пункт в договоре есть).
Так же волнует оплата за выполнение заказа.Курс доллара "скачет" каждый день.Оплата прописана в договоре в долларах США в эквиваленте в бел.рублях по курсу нац.банка на дату подписания договора, оплаты. Означает ли это,что расчет за просроченную поставку с учетом пени можно рассчитывать по курсу на 29.09, т.е. на дату подписания договора или все-таки по курсу на день оплаты?
Хочу заключить с поставщиком доп.соглашение на приостановление действия договора до окончания моего отпуска, чтобы за это время доделали свои косяки и я была спокойна в отношении своей неустойки на несвоевременную оплату. Но опять же волнует проблема курса доллара, неизвестно что будет через месяц. Можно ли это как-то прописать в доп.соглашении? Нужно ли вообще заключать такое доп.соглашение?