ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Добрый день, возник такой вопрос. От работы отправили учиться в Академию управления (за счет нанимателя), заключили доп. соглашение, о отработке в течении 3-х лет. Под конец обучения внесли изменения в доп. соглашение и заменили на отработку в течении 5 лет, после получения диплома (я подписал, т.к. в противном случае был бы уволен). Если я решу уволиться и подам иск в суд, будет ли в суде длительная отработка расценена как обстоятельство, ухудшающее положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством?

Здравствуйте, я молодой специалист, работаю по распределению после окончания колледжа за счёт бюджетных средств. В организации где прохожу обработку меня не устраивают условия. Могу ли я перевестись в другую организацию?

Вопрос такой. Жилой частный дом в долях по 1/2. Один собственник сделал реконструкцию своей части, но узаконить ее смог только как самовольную реконструкцию всего дома. Свидетельство выдано по-прежнему в равных долях по 1/2. Можно ли сделать выделение жилого помещения, как квартиры в блокированном доме, естественно с площадью после реконструкции (она стала больше), если второй собственник против этого? Более того, его часть (деревянная) сгорела, а восстанавливать (приводить в соответствие техпаспорту) он не желает. Может ли второй собственник в таком случае претендовать на 1/2 реконструированной части дома, хотя он не участвовал в затратах на ее возведение и узаконивание?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, является ли оскорблением фраза " самодуры у власти" если лично ни к кому она не была обращена,

.
Здравствуйте!.
Я работаю по контракту сроком на 1 год. В июле сказали что с августа будет увеличение ЗП по предприятию на 20%(ориентировочно). Контракт заканчивается 30.09.2018. В связи с этим " пробили " для следующего контракта увеличение по %. (Контракт продлевать не буду). В середине августа я подписал доп. соглашение к контракту. (Доп. соглашение от 23.07.2018)
Цитата из доп. соглашения:"Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:1.тарифный оклад (тарифная ставка) в размере 558 белорусских рублей на день подписания контракта. В дальнейшем тарифный оклад (тарифная ставка) изменяется в соответствии с законодательством, положением об оплате труда или по соглашению сторон; 2. тарифный оклад (тарифная ставка) увеличивается на 25% по Декрету №29 .
3. Оклад ( тарифная ставка) работника 697.5 руб.
4. Надбавка к окладу за высокую квалификацию 20%.

Доп. соглашение вступает в силу с 01.08.2018.
( Условия до увеличения: 1. 458.8 руб.
2. 15%
3. Оклад 527.62 руб.
4. Без надбавки.)
Т.е доп. согл. подписано задним числом.
Аванс обычно выплачивается до 1-го числа и за август пришёл как и следовало ожидать повышенный - 348 руб. (50% от оклада ). Однако в расчетном листе за август указан оклад 558 руб.(вместо 697 руб.) и отсутствует надбавка за квалификацию. В ОТиЗе по этому поводу моему начальнику объяснили, что узнав про то что я контракт продлевать не буду, применили ко мне некое Распоряжение (ЛНПА), согласно которому для таких людей не пологается никаких повышений и доплат.
(враг народа, дезертир и предатель). А по поводу доп. соглашения сказали, что оно подписано задним числом и фиктивно.
От такого бреда просто дар речи пропадает.
Вопрос в следующем: 1.возможно ли ЛНПА изменять существенные условия труда по контракту( в данном случае ухудшать)
2. Доп. Соглашение - как они докажут фиктивно оно или нет? ( бред)
3. Куда обратиться, если не договоримся. Могу ли обратиться сразу в суд, минуя КТС, через неделю контракт заканчивается.

Заранее Спасибо за уделенное время и помощь.