ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Добрый день! Ситуация такая: работник постоянно работает на одном из предприятий холдинга, а у другого предприятия, входящего в холдинг возник срочный заказ, потребовавший привлечения дополнительных временных работников. Работника переводят на другое предприятие холдинга с формулировкой в приказе "в связи с производственной необходимостью для выполнения заказов на "другом предприятии". Правомерно ли это, ведь производственная необходимость возникла у другого нанимателя, а не у того, с которым у работника заключён контракт.

Здравствуйте. Ситуация такая. Работаю в государственной строительной организации. Организация убыточная. Долгое время не платили зарплату. Начали выплачивать декабрьскую в мае этого года. 20 июля у меня заканчивался контракт и я подписал новый сроком на один год с переводом на должность инженера (был техником) т.к. нет своего жилья в городе, а организация предоставляет общежитие. В июле закрыли все долги по зарплате. Неделю назад меня пригласили в другую строительную организацию на аналогичную должность и я захотел уволиться (новый контракт действует 10 дней). Директор отказался подписывать заявление на увольнение по соглашению сторон с формулировкой "только по выполнении контракта полностью". В этой ситуации меня интересует несколько вопросов: 1) Могу ли я написать заявление "по несоблюдению трудового законодательства и невыполнению условий контракта" и обратиться в суд если по новому контракту вроде задолженностей нет? Есть все рассчетные листы и выписка из банка где видна невыплата заработной платы в течение нескрольких месяцев (в некоторых месяцах частичная невыплата). 2) Если меня все таки уволят, сколько времени дается на выселение из общежития?

Здравствуйте. Мы молодая семья специолистов. Я-ВОП, муж-хирург, распределились в один город. 01.-8.2-18 я должна была вести прием в поликлинике,а по приходу на оформление документов я узнаю,что меня отправляют в деревню за 40 км, добираться куда я буду на автобусе,муж в городе.Всего пришло 3 ВОПа вместе со мной. Какие есть документы или нормативы на эту тему. Имею ли я право отказаться ?

Здравствуйте! Я молодой специалист. Отучилась по направлению в университете. Пришла на работу 26.07.2018 как указано в направлении на работу. Но на данный момент, а именно, 01.08.2018 до сих пор не трудоустроена. Мне предлагают временное трудоустройство, но не по моей специальности. Сейчас хотят устроить не по моей профессии и чтобы я ждала, пока освободится место для меня,а на это время, чтобы я написала заявление за свой счет. Прошу дать мне открепление без возмещения средств, затраченных на мое обучение, т.к. место работу мне не могут предоставить и уде есть нарушения по трудоустройству. Подскажите, что делать в этой ситуации? Заранее спасибо.

Такая ситуация, в 2015 году, 26 июля был лишен прав за вождение в нетрезвом виде. Прав с собой не было, поэтому получил 2 административных нарушения. Штраф дали 10 августа, тогда же его и оплатил. Спустя три года я вернул права, 27 июля, и в этот же день получил штраф за техосмотр. Будут ли эти нарушения считаться как три нарушения, или же первые два уже погашены? И когда вообще я смогу подать документы?