ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Суть такова, на моем предприятии всех работников заставляют дежурить в ночное время в качестве охранников, по 2 человека(работаю инженером). Никаких инструктажей не проводится, медосмотров не было, согласия не спрашивают. Откажешься - лишают премии. Единственное, чего я не знаю пока: прописана ли обязанность дежурить в трудовом договоре. Но, допустим, даже если прописана, правомерно это или нет?

Здравствуйте, я женился ровно год с женой и ребенком проживали в трех комнатной квартире моих родителей, после года родители разменяли свою квартиру на две по одной комнатной квартире,после чего мы с женой и ребенком переехали туда, я ее не прописывал у ребенка прописка жены, квартира приватезирована на мне ,но после четырех лет мы развелись и она уехала с ребенком жить к себе по прописке своей, развел нас суд, меня на суде не было. Скажите может ли она восстановить срок исковой давности , прошло 15 лет, она не разу не приезжала, имеет ли она права на квартиру, учитывая что приобреталась во время брака , хотя участия не принимала, и правда что я не могу продать без ее согласия. Спасибо

Могу ли я претендовать на пенсию как военнослужащий? Прослужил в в армии с 1986 года по 1999 год Из них 1986-1991 курсант, 1991-1999 офицер. Затем работал в налоговой инспекции Фрунзенскому району №1 г.Минска январь 2000- декабрь 2013.

Начальник хочет лишить премии за прогул в выходной день,письменного приказа нет,только словесно. Все началось с того что начальник взъелся за отказ писать докладную на работника который получил травму на производстве. Заставлял писать не правду. Что делать?куда обращаться?

Супруга военнослужащая ПС по контракту. Во время несения службы получила травму (перелом), потом было осложнение этой травмы - ТЭЛА и инфаркт легкого и потом трофическая язва (повлекшая пересадку мышц и кожи), все это последствия первоначальной травмы. Все это время она находится на больничном с мая. Скоро подходит срок 120 дней как она на больничном и еще далека до выздоровления. Сейчас ее собираются отправить на ВВК и стоит вопрос о признании ее не годной (так как имеются для этого показания но пока она на лечении) к службе и увольнении.
Вопрос: - имеют ли право ее сейчас уволить?
- если уволят обязаны ли ее долечить и оплачивать лекарства?
- если признают не годной в службе обязаны ли ей платить ежемесячное денежное довольствие пока она на лечении?