ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

21.12.2015 моего брата задержали сотрудники ГАИ, при этом он находился за рулем в состоянии алкогольного опьянения. Протокол был составлен на месте, после этого было освидетельствование, которое подтвердило этот факт. Через две недели пришла повестка о вызове к начальнику ГАИ. Он явился в назначенный срок. Вынесли решение: лишение водительского удостоверения на 3 года и штраф. Выдали реквизиты для оплаты. Рассрочек по уплате штрафа не давали. Штраф он не оплатил. В июле 2018 брату на работу пришло постановление о взимании штрафа из заработной платы. В постановлении они ссылаются на ст.11.120 Закона РБ "Об принудительном производстве". Правомерно ли взыскание штрафа после истечения такого длительного срока (для Беларуси)? Если не правомерно, то куда обращаться? Спасибо.

Добрый день, в 2016 году окончил учебное заведение на бюджетной форме. Сказали искать распределение самому, нашел, принес оттуда справку что меня приняли и благополучно распределился, отработал там чуть больше года и "полюбовно" уволился, сейчас нашел другую работу, с момента распределения прошло уже больше двух лет, но на новой работе требуют справку "о свободном распределении". Так вот, мой вопрос в том что могу ли получить ее сейчас в своем учебном заведении без выплаты денежных средств за неотработанный период времени? И не привлекут ли меня за это к ответственности? Прошлый работодатель не подавал сведения о моем увольнении на место учебы. Заранее спасибо!

Добрый день. В декабре 2017 года с мужем стали на очередь в улучшении жилищных условий. В феврале 2018 года взяли нельготный кредит на долевое строительство (не по очереди). Так же в феврале 2018 года родился первый ребёнок. Можем ли мы расчитывать на помощь от государства в погашении кредита?

Работаю на частном телеканале уже 6 лет. Рабочий график следующий: 1 неделя с 7-15 (суббота 7-24, выходной воскресенье), вторая неделя 15-24 (выходной суббота, воскресенье 7-24), в итоге получается 265 рабочих часов, перерыв на обед есть в трудовом договоре но по факту уходить с рабочего места более чем на 10 минут запрещено, оклад на данный момент уменьшили до 300 рублей, с учетом переработок насчитывают где то в среднем 470-500 рублей.
Работаем каждый день независимо от государственных выходных и праздничных дней.
Очень сильно сказывается работа на здоровье, психологически и морально.
Вопрос следующий, т.к. я не смог найти в трудовом кодексе комплексный ответ по моей проблеме: с учетом вышесказанного, какие нарушения допускает работодатель по отношению ко мне и какие действия возможно предпринять по отношению к работодателю для компенсации вреда, есть подозрение что и по з/п выходит меньше положеного, т.к. в этом не разбираюсь.

Добрый день. Организация насчитала пеню физлицу за несвоевременную оплату социальных услуг. В договоре возмездного оказания соцуслуг это условие не прописано. Организация руководствовалась Положением об учетной политике организации, утвержденной приказом руководителя. Вопрос: правомерно ли насчитана пеня (если в договоре пени нет)? И если неправомерно, то как возместить физлицу деньги и за какой период? Спасибо.