ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Закончил вуз, распределился, отработав пару месяцев решаю возместить средства, дабы отвязать себя от обязательной отработки. Скажите, после того как заплатил, нынешний наниматель обязан отпустить с работы или как это происходит?

Здравствуйте! Помогите в такой ситуации. У нас на предприятии по штатному расписанию три должности инженера-технолога, каждый выполняет свой объем работ (закрепленный за ним). Один технолог уволился (осталось работать двое), наниматель хочет вывести его единицу из штатного расписания, а объем его выполняемых работ разделить на оставшихся двух технологов при этом не изменять размер заработной платы.
Будет ли этот случай рассматриваться как Изменение существенных условий труда? Как вести работникам себя в этом случае, ведь никакого письменного уведомления от нанимателя не было?

Мне кто нибудь ответит на мой заданный вопрос или нет?

Вы ответите мне?

Здравствуйте.
Проживаю одна в общежитии с 1989г. На предприятии, предоставившем общежитие , отработала 10 лет. Сейчас там не работаю. 1.07.2004 был заключен договор , по которому мне предоставлялась комната 11.99-12 кв.м. В июне 2018 администрация предприятия предложила подписать новый договор(мотивируя, что старый договор недействителен), по которому мне" предоставляется жилая площадь в данной комнате".
Значит ли это, что по новому договору мне фактически предоставляется часть этой комнаты?
Действителен ли старый договор? Если нет, то обязаны ли перезаключить новый договор на тех же условиях, что и старый, согласно ст.221,ст.65 ЖК.РБ.?
Что будет, если я не подпишу новый договор?
Какой оптимальный выход в данной ситуации?
И еще: имею ли я право на льготный кредит и субсидию согласно Указам №13 и №240 Президента РБ, если я стою на очереди нуждающихся в улучшении жилищных условий, но моя очередь на строительство не подошла.
Спасибо.