ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

21 мая я устроился в магазин Капеечка ЧТУП Виола и Дая.Подписание контракта и документов происходила в спешке,т.к.подгоняли со стороны отдела кадров мол подписывай все отправим на подпись и потом 2 экземпляр вышлем тебе на магазин и ознакомишся.Очень хотелось устроится и плохих мыслей не вазникало,рад был что и зарплата и условия все подходит как мне обещали на словах.С 21 мая-25 мая работали с 8.00-23.30 ч.без выходных,поясняло руководство это тем что 26 мая открытие магазина.После открытия магазина график стал с 9.00-22.00ч.Но всеравно заставлял директор магазина приходить к 8.00ч.Моя должность кантролер-кассир.С 27 мая кассовые апараты и терминалы стали переодически ломатся и выходить из строя,табло для пакупателей перестало работать.Собирались большие очереди,пакупатели вазмущались.Вышестоящее руководство игнорировало данный инциндент и заставляло работать на неисправных кассах.В магазин стали привозить сырую продукцию (куриные,свинные)полуфабрикаты,фарш,калбаски мясные для реализации из ООО"Евроторга".Холодильное оборудование этого магазина тоже неисправное.Портится вся сырая продукция и ее в протухшем виде вымачивают и продают выдавая за свежую.По незнанию изначально купил там куриный фарш и отравился.Сообщил руководству проигнорировали.В дальнейшем узнал что зарплата в 2 раза меньше чем обещали,контракт так и не выдали на руки,первый карешок за май пришол с неверными данными,т.е.в карешке я грузчик,оплата с 22-31 мая по 8 часов оплатили,и вычли подоходный налог как будто нету детей(хотя все документы я им предоставил ранее).Тоесть по факту отработали практически бесплатно.На смене нас 3 человека:кантролер-кассир,старший кассир,грузчик.Я работал за кассой,патом начали заставлять делать выкладку по всему магазину и менять ценники и одновременно отпускать покупателей на кассе....1 человек это не реально сделать физически,старший кассир в кабинете ему до этого дела нету.Я возмутился и мне паказали бумажку в каторой прописаны обязанности кассира.Кассир должен и жирным шрифтом написано делать выкладку в магазине и работать на кассе.Изночально мне этого никто не гаварил и не ознакамливал.Я захотел уволится сообщил об этом директору магазина,она сказала что бы ехал в отдел кадров Добронома и писал заявление и она подпишет.Тут и началось самое интересное...Зачем мне идти в ОК Добронома??? если я изначально устраивался в ЧТУП"Виола и Дая".Оказывается Здание принадлежит ЗАО"Добраном",а работает на их территории ЧТУП"Виола и Дая"и директор мой только на бумаге директор.Эта организация принадлежит ЗАО"Добраном".Приехал в отдел кадров меня отправили назад на магазин сославшись нато что они только оформляют документы и все.На магазине я написал заявление на увальнение со 2 июля и что бы мою трудовую выслали на мой адрес директор подписала и отправила по почте.Ответа,приказа,званка по этому факту не последовало.Попрасил директора узнать что с маим заявлением,был дан такой ответ:Если хотите уволится,найдите себе замену и мы посмотрим.Если будете жаловатся уволим по статье...Я ПОНЯЛ ЧТО Я ПОПАЛ В ТРУДОВОЕ РАБСТВО!!!Меня изначально обманули и ввели в заблуждение и теперь что бы уволится нужно постаратся.Я устраивался в ЧТУП"Виола и Дая",а оказалось что моя трудовая книжка находится в Минске ЗАО"Добраном".Пашол написал жалобу в УПРАВЛЕНИЕ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА ОБЛАСТНОЕ г.Гомеля.Мне сказали что сам виноват и надо было сматреть что подписываю.Что если я не выйду на работу меня уволят по статье.Проверка может затянутся на долгое время и мне придется работать и не факт что мне помогут.Сказали что только по решению ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА я только тогда могу написать заявление на увальнение(когда от них придет ответ на мое заявление и если они найдут нарушения в данной организации по отношению ко мне как работника)сославшись на 41 статью...послать заказным письмом на адрес ЗАО"Доброном".И не факт что это еще поможет.Как мне быть в данной ситуации?Помогите мне уволится из ТРУДОВОГО РАБСТВА ЗАО"Доброном".

Год назад я окончила колледж по специальности "Экономика и управление на предприятии" на бюджетной основе. Первоначально меня приняли на работу по распределению как простого экономиста, а спустя неделю назначили на должность главного экономиста. Имею ли я право занимать руководящую должность не имея высшего образования, а также имеет ли право руководитель организации лишать молодого специалиста процентов за сложность и напряжённость. И не нарушается ли законодательство, если согласно штатному расписанию у меня и у других молодых специалистов итоговый оклад, не включающий в себя доплаты, пологающиеся молодому специалисту, не достигает уровня минимальной заработной платы.

День добрый. Возникла вот какая ситуация. Супруги собираются разводиться, пока только на словах. Никаких заявлений подано не было. На сегодняшний день в ссоре. Муж увольняется с работы. При расчете его обязуют подписать заявление о том, что он даёт согласие на то, что 50% от общей суммы должно быть переведено на счёт жене(работают в одной организации). о ситуации сложившейся в семье руководство узнало от тещи. Она пришла на работу, написала заявление о том, чтобы удержали с него 50% ссылаясь на какой-то закон. Насколько законны их действия и как поступить в данной ситуации?

Закончил вуз, распределился, отработав пару месяцев решаю возместить средства, дабы отвязать себя от обязательной отработки. Скажите, после того как заплатил, нынешний наниматель обязан отпустить с работы или как это происходит?

Здравствуйте! Помогите в такой ситуации. У нас на предприятии по штатному расписанию три должности инженера-технолога, каждый выполняет свой объем работ (закрепленный за ним). Один технолог уволился (осталось работать двое), наниматель хочет вывести его единицу из штатного расписания, а объем его выполняемых работ разделить на оставшихся двух технологов при этом не изменять размер заработной платы.
Будет ли этот случай рассматриваться как Изменение существенных условий труда? Как вести работникам себя в этом случае, ведь никакого письменного уведомления от нанимателя не было?