ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Добрый день. Я отучилcя в ВУЗе на бюджете 5 лет, получил место отработки для распределения которое предоставил вуз. После окончания вуза, я поступил в магистратуру на очной бюджетной основе. Во время учебы в магистратуре, я предоставил заявку на молодого специалиста из организации, без составления договора. В этой организации места для меня нет, заявку принести меня вынудили под угрозой отчисления. Сейчас я хочу отчислиться по желанию из магистратуры. После этого мной должен заняться отдел кадров и решить вопрос о моей отработке. Места работы и заявки от организации не имею. Какие последствия меня ждут при этом, обязан ли мне вуз найти место для отработки, если я не предоставляю своего места или сразу спишет средства для возмещения за обучение? Помогите разобраться.

Мой контракт заканчивается 15.05.2018,за месяц до этой даты работодатель предложил продление контракта, которое я подписал. Но изменились жизненные обстоятельства и я не хотел бы продлять контракт а уволиться в день его окончания. Какие мои действия?

Здравствуйте.Меня и мою супругу лишили родительских прав в 2016г.по постановлению суда,за ненадлежащий уход.Мы не алкаши,не наркоманы,о чем свидетельствует прохождение мед.комиссии,что не нуждаемся в принудительном лечении,и на учёте не состоим.В период работы обязанным лицом,я ушёл с места работы которое мне предписал на другое,сам без разрешения органов.Так как на мои просьбы сменить мне место работы,всегда получал отказ.На работе которой я работал,моя з/п составляла 230рублей,с вычетом 75% в доход государства.Денег естественно этих не хватало ни на что,ещё и снимая квартиру.Задолженность росла,но не быстро.За допущенные прогулы,на этой работе,Мне дали наказание в 1.6 месяцев в Иуот.Супруге за прогулы,назначили наказание в виде 1 года так называемой "домашней химии".После почти 3 месяцев прибывания в иуот,у меня состоялся ещё один суд,опять же по174ч2.В первое судопроизводство мне посчитали не все прогулы,на каком основании мне неизвестно,и мне назначили наказание в виде 2.6г иуот,и срок считать с новой постановки на учёт,тоесть не с 22 декабря 2016,а с марта 2017,и получается я отбуду наказание не 2.6,а 2.8г.Задолженность на момент прибытия в иуот,солидарно составляла 28млн не деноминированных рублей,на данный момент переводило за 80млн.Хотя я работаю постоянно,и ежемесячно 75%высчитывают.Так вот,меня интересует такой вопрос,мои дети находятся с опекуном,моей матерью,я постоянно придерживаются связь с ними,по средствам видео связи,телефонным разговорам,иногда мама приезжает ко мне вместе с ними.Детям моим сыну 4, дочери 3,они меня любят,так как и я их.Подскажите,по истечению срока наказания,я хочу подать иск в восстановлении родительских прав,что мне нужно будет сделать,и как повлияет задолженность на восстановление?Нужно ли будет в обязательном порядке вернуть её,и может ли задолженность препятствовать возвращению мною детей? спасибо

Добрый день!

Беременность 11 недель. Работаю в салоне красоты, график 2/2 по 12 часов в день, в летнее время 13 часов. В обязанности входит уборка салона в конце дня (в т.ч. и мытье полов), в связи с чем на работе практически всегда задерживаюсь на 30-50 мин.

На 9-10 неделе отлежала в стационаре по причине сохранения беременности. Противопоказаны физические нагрузки (запрет на уборку в том числе). Когда сообщила директору о том, что физические нагрузки мне запрещены, она сказала, что сократит з/п. Конечно же, выполнять вышеуказанную работу я перестала, несмотря на такое условие, т.к. здоровье ребенка и мое бесценно.

Рассказав о случившейся ситуации гинекологу, она выдала мне справку о беременности и в рекомендациях указала: "Ограничение физических нагрузок, поднятие тяжестей до 3 кг, 8-ми часовой рабочий день". Однако, сообщила, что данная справка носит лишь рекомендательный характер. Необходима справка на предоставление легкого труда. В соответствии с этим выдала мне производственную характеристику для заполнения руководителю. Предоставив директору указанную характеристику для получения справки на легкий труд, а также для предотвращения сокращения з/п, руководитель отказалась ее заполнять, сказав: "Пол ты и так перестала мыть, физических нагрузок больше нет и с лопатой ты здесь не работаешь". А насчет рублей, на которые сократит заработную плату: "Хочу плачу, хочу не плачу". Насчет сокращения рабочего дня до 8-ми часового (опять же по рекомендации врача), так же ограничения работ в праздничные дни я даже не заикнулась, услышав такую реакцию.

Подскажите, какие законы нарушает директор и как повлиять на руководителя, чтобы она заполнила производственную характеристику?

Благодарю за ответ.

Меня пытаются исключить из членов садоводства по желанию председателя садового товарищества, из-за моих многочисленных обоснованных жалоб, исключают повторно, так как есть вступившее в законную силу постановление суда, где одним из пунктов было исключение меня из членов СТ.
Надо ли мне оспаривать протокол собрания в суде об очередном исключении и признавать его недействительным, если законных оснований для исключения нет? Если не оспаривать в суде, надо ли оплачивать членские взносы?
Спасибо.