ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Согласно Приказу №132 от 23.08.2017 о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение должным образом требования, правил и норм внутреннего трудового распорядка, совершение 06.08.2017 действий, препятствующих выполнению обязанностей работниками отдела по режиму и сохранности госсобственности, а также за отказ от прохождения личного досмотра меня привлекли к дисциплинароной ответственности в виде депремирования за август 2017 года в размере 100%.
Считаю данный факт нарушением законодательства о труде. Произошло нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, так как согласно ст. 197 ТК РБ дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок). Во-первых, невыполнение должным образом требования, правил и норм внутреннего трудового распорядка, совершение действий, препятствующих выполнению обязанностей работниками отдела по режиму и сохранности госсобственности, а также отказ от прохождения личного досмотра - не являются дисциплинарным проступком. К дис­циплинарной ответственности относятся лишь те действия работников, которые непосредственно связаны с работой. Во-вторых, я не нарушил ничего из вышесказанного.
06.08.2017 года на выходе с предприятия после окончания моей рабочей смены сотрудники отдела охраны попросили меня пройти личный досмотр. Согласно пп. 10.1 п. 10 Главы 2 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОГО ДОСМОТРА Постановления Совета Министров Республки Беларусь от 15 мая 2007 г. №601 "О некоторых мерах по реализации Закона Республики Беларусь от 8 ноября 2006 года "Об охранной деятельности в Республике Беларусь" (далее Постановление) работник охраны, проводящий личный досмотр, обязан перед его проведением пригласить двух понятых того же пола, что и досматриваемое физическое лицо, а также указать досматриваемому конкретный случай, послуживший основанием для проведения личного досмотра. Данный пункт Постановления был нарушен инспектором РиСГС, так как не был указан конкретный случай, послуживший основанием для проведения личного досмотра, а также не было предоставлено двух понятых. В качестве одного из понятых был приглашен работник охраны, который не может быть понятым, так как является лицом заинтересованным (п.1 Главы 1 ПРАВИЛ ПРОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОГО ДОСМОТРА, ДОСМОТРА ВЕЩЕЙ И ДОКУМЕНТОВ, ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ РАБОТНИКАМИ ВОЕНИЗИРОВАННОЙ ОХРАНЫ И ОХРАНЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, НЕ ОБЛАДАЮЩИХ ПРАВОМ СОЗДАНИЯ ВОЕНИЗИРОВАННОЙ ОХРАНЫ). На мою просьбу предоставить другого понятого (не заинтересованного в исходе личного досмотра) я получил отказ. От прохождения личного досмотра я не отказывался и не препятствовал выполнению обязанностей работниками отдела по режиму и сохранности госсобственности, а лишь попросил выполнить их должностные обязанности в соответсвии с законодательством Республики Беларусь!
Резюмируя вышесказанное:
- требования, правила и нормы внутреннего трудового распорядка нарушены мною не были;
- я не препятствовал выполнению обязанностей работниками отдела по режиму и сохранности госсобственности;
- от прохождения личного досмотра я не отказывался;
- произошло нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
В связи с вышеизложенным
Прошу:
1. провести проверку данного факта нарушения законодательства о труде и привлечь к ответственности виновных лиц;
2. отменить п.1.6. Приказа №132 от 23.08.2017 о наложении дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте. Согласно п.4 Постановление Минздрава № 84 от 03.12.2002 Предрейсовое обследование водителя проводится медицинским работником, прошедшим обучение по предрейсовому медицинскому обследованию:
состоящим в штате юридического лица;
на договорной основе между юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем, водителем, являющимся индивидуальным предпринимателем, и организацией здравоохранения, иной организацией, которая наряду с основной деятельностью также осуществляет медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством, или индивидуальным предпринимателем, осуществляющим медицинскую деятельность и прошедшим обучение по предрейсовому медицинскому обследованию.
1. Имеет ли право дом-интернат для престарелых и инвалидов оказывать услуги по предрейсовому медицинскому обследованию водителей.
2. Если да, что для этого необходимо (кроме наличия медицинского работника, прошедшего соответствующее обучение.)

30 июня меня уволили в связи с истечением срока действия трудового договора. 28 сентября я пришла в отдел кадров, меня под роспись ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку. Является ли это задержкой трудовой по вине нанимателя (до этого я её не требовала, уведомлений о необходимости забрать её и об окончании договора мне не отправляли)? Применима ли в данном случае статья №79 ТК РБ? Если да, в какой срок и куда можно обращаться?

Добрый день ! Наша организация судилась со старым должником и мы получили на руки Определение о судебном приказе, Приказное производство, но дело в том, что мы не можем узнать действующий расчетный счет данной организации и нам его никто не дает (коммерческая тайна) и соответственно не можем выставить счет к уплате долга, скажите, как быть в данной ситуации ? Куда можно обратиться о возмещении долга ?
Спасибо.

Добрый день! Ситуация заключается в том, что после смерти отца я и сестра написали отказ от наследуемого имущества(чтобы было проще получить имеющийся на тот момент вклад в банке). Наследником после отказа стала наша мать (т.е. жена).Сейчас мама хочет подарить мне квартиру (приватизированную), но сестра против и не дает своего согласия. Сестра не проживает в квартире с 2001 года, но прописана в ней. Она проживает за границей. Можно ли без ее согласия сделать дарственную на квартиру. Если есть необходимость доказывать, что она здесь не проживает, то как это можно сделать.