ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

В апреле 2017г. получено извещение от Энергосбыта, что в 2012г. истек межповерочный интервал электросчетчика и требуется устранить безучетное потребление энергии. Для этого предлагается безвозмездно передать его себе на баланс, предварительно оплатив стоимость поверки, утверждая, что счетчик является собственностью владельца квартиры. Счетчик установлен в общем тамбуре многоквартирного жилого дома. В 2004г. был заключен договор с товариществом собственников, которое и занималось как юридическое лицо заключением договоров с обслуживающими организациями. В 2014г. дом был передан на обслуживание в ЖРЭО. Индивидуальный договор на оказание услуг по энергоснабжению заключить не предлагалось. Паспорт на счетчик, другие документы, подтверждающие собственность, владельцу квартиры не передавались.
Должен ли был Энергосбыт известить потребителя за 30 дней до окончания срока плановой поверки, а не через 5 лет после его окончания? Кому все-таки принадлежит счетчик? Правомерно ли требование Энергосбыта к владельцу квартиры по уплате стоимости поверки?

Добрый день! Вопрос такой... Предприниматель построил за свои средства кафе на рынке. Арендодатель берёт аренду как за торговое место.Само торговое место принадлежит арендатору.Правомерно ли берётся арендная плата?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно (или как это называется) без согласия работника? При трудоустройстве график был 2 через 2 по 12 часов, но из-за нехватки людей в действительности работали по 14-17 часов, переработку платят 1 раз в 3 мес, но сейчас заставляют работать 3 дня через 1 день т.е. получается 3 дня подряд минимум по 12(на деле от 12 до 17) часов и только 1 выходной, правомерно ли это? Могу ли я отказаться работать 3 день подряд? То они мотивировали 3-й день отработкой за праздничный, а сейчас и вовсе составили график так за месяц, что у меня 3 раза за месяц по 3 через 1 . Помогите пожалуйста разобраться, вроде и работать хочется но выдержать это очень трудно поспав за 3 суток подряд всего по несколько часов. Большое спасибо за помощь!

Добрый день! Работодатель регулярно не выплачивал заработную плату, выдавал частями. Постоянно были просьбы со стороны руководства потерпеть и подождать. В день увольнения так же расчета не последовало. К этому времени скопился долг по з/п (48% от заработанных денег). Расчетные в течение рабочего перида не выдавались и в день увольнения выданы не были, хотя неоднократно обращалась и к бухгалтеру, и к руководству. После увольнения неоднократно обращалась к руководству с требованием мирного решения вопроса, на что было отвечено - деньги будут выплачивать всем после того, как заступит ликвидатор. Я увольнялась 20.02.2017 года, и до сих пор никакой ликвидации нет.Проблема в том, что работодатели не боятся суда - у них пустые счета, имущества практически нет для продажи - вот они и не переживают, что уже человек 10 подали в суд. Но у них есть другие действующие ООО, куда были переведены деньги. К сожалению, в данной ситуации ничего сделать нельзя. Какой шанс вернуть себе заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и деньги за каждый день просрочки выплаты после увольнения? Или хотя бы часть этих денег?

При распределении после окончания вуза мой сын принес на себя заявку с организации, но был распределен ассистентом в вуз, что не соответствует его квалификации. Комиссия и деканат таким образом пытаются вынудить его к поступлению в магистратуру, для выполнения плана приема. Решение было принято председателем комиссии по распределению. Сын в ведомости по распределению расписался. В ведомости были не указаны кафедра, зарплата и др. данные. каким образом можно отменить результаты распределения и получить распределение в организацию или это возможно только через перераспределение?