оплата ЖКУ
Автор: elena170470 от 7 февраля 2017
квартира на правах собственности принадлежит моей маме, в квартире зарегистрирована только моя дочь, то есть внучка, как будет рассчитываться оплата за коммунальные услуги, отопление, подогрев горячей воды. В Расчетно-кассовом центре утверждают, что внучка не является родственником и оплата вырастет практически в 4 раза.
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "оплата ЖКУ"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Оплата за сотрудников общежития
Автор: Ritylua от 7 февраля 2017
Помогите разобраться с вопросом...проживаю в семейном общежитии, сегодня попросили ознакомиться с документом о том что теперь мы (проживающие) будем платить за заведующую семейным общежитием, Дворников, уборщиц и вахтёрша!!! правомерно ли это?
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Оплата за сотрудников общежития"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Рабочий график.
Автор: HUNTER2017 от 7 февраля 2017
Исходя из прошлого моего вопроса.
То есть наниматель в праве расформировать мое трудовое время на протяжение всей недели включая выходные.
А выходной оплачивается как обычный будний день будет в данном случае?
То есть наниматель в праве расформировать мое трудовое время на протяжение всей недели включая выходные.
А выходной оплачивается как обычный будний день будет в данном случае?
Оплата должна быть как за выходные дни.
Трудовой кодекс:
Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой кодекс:
Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Рабочий график."...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Расчетные листы.
Автор: HUNTER2017 от 7 февраля 2017
Доброго времени суток интересует очередной вопрос.
В какой периуд должен выдаватся рассчетный лист?
На своей организации я не вижу их уже на протяжение полу года.
Трудовой кодекс:
Статья 80. Расчетные листки
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается нанимателем.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
В какой периуд должен выдаватся рассчетный лист?
На своей организации я не вижу их уже на протяжение полу года.
Трудовой кодекс:
Статья 80. Расчетные листки
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается нанимателем.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Расчетные листы."...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Работа по выходным
Автор: HUNTER2017 от 7 февраля 2017
Доброго времени суток. Хотелось бы узнать может ли наниматель изменить мой трудовой график без моего согласия, сократить рабочее время в буднии дни и сделать выходной рабочим днем.
А так же выставить обеденный перерыв в 30 минут.
Как это пресечь и что я вообще могу сделать в данной ситуации?
Это существенное изменений условий труда. На их изменение согласия Вашего не надо. Вы можете не согласиться, тогда Вас уволят по соответствующей статье. Особо ничего не сделаешь.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
А так же выставить обеденный перерыв в 30 минут.
Как это пресечь и что я вообще могу сделать в данной ситуации?
Это существенное изменений условий труда. На их изменение согласия Вашего не надо. Вы можете не согласиться, тогда Вас уволят по соответствующей статье. Особо ничего не сделаешь.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Работа по выходным"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!