Расчетные листы.
Автор: HUNTER2017 от 7 февраля 2017
Доброго времени суток интересует очередной вопрос.
В какой периуд должен выдаватся рассчетный лист?
На своей организации я не вижу их уже на протяжение полу года.
Трудовой кодекс:
Статья 80. Расчетные листки
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается нанимателем.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
В какой периуд должен выдаватся рассчетный лист?
На своей организации я не вижу их уже на протяжение полу года.
Трудовой кодекс:
Статья 80. Расчетные листки
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается нанимателем.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Расчетные листы."...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Работа по выходным
Автор: HUNTER2017 от 7 февраля 2017
Доброго времени суток. Хотелось бы узнать может ли наниматель изменить мой трудовой график без моего согласия, сократить рабочее время в буднии дни и сделать выходной рабочим днем.
А так же выставить обеденный перерыв в 30 минут.
Как это пресечь и что я вообще могу сделать в данной ситуации?
Это существенное изменений условий труда. На их изменение согласия Вашего не надо. Вы можете не согласиться, тогда Вас уволят по соответствующей статье. Особо ничего не сделаешь.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
А так же выставить обеденный перерыв в 30 минут.
Как это пресечь и что я вообще могу сделать в данной ситуации?
Это существенное изменений условий труда. На их изменение согласия Вашего не надо. Вы можете не согласиться, тогда Вас уволят по соответствующей статье. Особо ничего не сделаешь.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Работа по выходным"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
очередь на жилье при работе по совместительству
Автор: Анастасия1173 от 7 февраля 2017
Добрый день! У меня 2 вопроса:
1) Работаю на полную ставку в институте. Стою на очереди по месту работу. Однако,здесь квартиру построить возможности нет. Смогу ли я стать на очередь на строительство жилья в др. организации , если устроюсь там по совместительству на 0,1 ставку, поскольку знаю, что там вскоре будут выдавать жилье.
2) 2 года назад стала на очередь как нуждающаяся, поскольку являлась молодЫм специалистом. Сейчас вышла замуж, у мужа в собственности квартира (42 кв. м),я у него не прописывалась. Могу ли я стоять на очереди одна (т.к. фактически у меня нет жилья? а квартира была приобретена до свадьбы), или я автоматически с нее снимаюсь?
Спасибо!
1.Если локальные акты этой организации предусматривают такую возможность, то можете - закон не содержит ограничений.
2.Если у супруга есть собственность и метров на двоих хватает, то Вас должны снять с очереди.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
1) Работаю на полную ставку в институте. Стою на очереди по месту работу. Однако,здесь квартиру построить возможности нет. Смогу ли я стать на очередь на строительство жилья в др. организации , если устроюсь там по совместительству на 0,1 ставку, поскольку знаю, что там вскоре будут выдавать жилье.
2) 2 года назад стала на очередь как нуждающаяся, поскольку являлась молодЫм специалистом. Сейчас вышла замуж, у мужа в собственности квартира (42 кв. м),я у него не прописывалась. Могу ли я стоять на очереди одна (т.к. фактически у меня нет жилья? а квартира была приобретена до свадьбы), или я автоматически с нее снимаюсь?
Спасибо!
1.Если локальные акты этой организации предусматривают такую возможность, то можете - закон не содержит ограничений.
2.Если у супруга есть собственность и метров на двоих хватает, то Вас должны снять с очереди.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "очередь на жилье при работе по совместительству"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Образец согласия органа опеки и попечительства на прописку
Автор: Marjasha от 7 февраля 2017
Здравствуйте! Я работаю юрисконсультом в ЦРБ. Наша организация является органом опеки и попечительства. К нам обратилась женщина, которая назначена опекуном над своим родным братом. Она, вместе с мужем и дочкой хочет прописаться в дом к родному брату. Паспортный стол отказывает ей в прописке, ссылаясь на ст.ст. 160-161 кодекса о браке и семье РБ, и на ст. 183 Гражданского кодекса РБ. Мужа и дочка она может туда прописать, но от ЦРБ (как от органа опеки и попечительства) требуется согласие на прописку. Не подскажите как правильно это оформить и может есть образец данного согласия?
Образцов такого согласия не имеется. Произвольная форма.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Образцов такого согласия не имеется. Произвольная форма.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Образец согласия органа опеки и попечительства на прописку"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Отпуск с последующим увольнением
Автор: exclaim от 7 февраля 2017
Здравствуйте, помогите разобраться, пожалуйста. Работаю на предприятии с 10.02.13г. Контракт у меня заключен на год до 31.03.17 г. В этом году хочу взять отпуск, как я понял отпуск можно брать мне только после 10.02.17, т.к. я уже выбрал все отпуска за прошлые года. Могу ли я взять полный отпуск в марте, если контракт я не собираюсь продлять. Спасибо.
Трудовой кодекс:
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
С уважением< адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой кодекс:
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
С уважением< адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Отпуск с последующим увольнением"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!