признание отцовства и взыскание алиментов
Автор: tatyanakupras от 20 декабря 2016
Здравствуйте. Сыну через 5 месяцев исполнится 18 лет. Отцовство не установлено. До 17 лет отец иногда помогал финансово, в частности оплачивал услуги репетитора,дарил подарки на День рождения. На данный момент всякая помощь прекратилась. Сын учится в ВУЗе. Могу ли я подать иск о признании отцовства и взыскать алименты за 3 предыдущих года?
При признании отцовства алименты взыскиваются с момента подачи искового заявления. За прошлый период алименты в этой ситуации не взыскиваются. Есть случаи когда взыскивают за прошлый период, но это не ваш случай.
Кодекс о браке и семье:
Статья 109. Сроки, в течение которых могут быть предъявлены и удовлетворены требования о взыскании алиментов
Лицо, имеющее право на получение алиментов, может обратиться с заявлением о взыскании алиментов в суд независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на получение алиментов.
Алименты присуждаются на будущее время с момента обращения с заявлением в суд.
Алименты могут быть взысканы и за прошлое время, но не более чем за три предшествующих года, если судом будет установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты, а также в случаях, предусмотренных частью второй статьи 105 настоящего Кодекса, алименты не были получены.
с уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
При признании отцовства алименты взыскиваются с момента подачи искового заявления. За прошлый период алименты в этой ситуации не взыскиваются. Есть случаи когда взыскивают за прошлый период, но это не ваш случай.
Кодекс о браке и семье:
Статья 109. Сроки, в течение которых могут быть предъявлены и удовлетворены требования о взыскании алиментов
Лицо, имеющее право на получение алиментов, может обратиться с заявлением о взыскании алиментов в суд независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на получение алиментов.
Алименты присуждаются на будущее время с момента обращения с заявлением в суд.
Алименты могут быть взысканы и за прошлое время, но не более чем за три предшествующих года, если судом будет установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты, а также в случаях, предусмотренных частью второй статьи 105 настоящего Кодекса, алименты не были получены.
с уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "признание отцовства и взыскание алиментов"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
ООО арендует авто у физ лица
Автор: d.ksendz от 20 декабря 2016
Здравствуйте. Я учредитель ООО (50%) и директор. (оптовая торговля мясом)В личном пользовании имею грузовой автомобиль. Могу ли я заключить договор аренды авто (ООО - физ лицо) где в обоих случаях это один и тот же человек, т.е. Я. Могу ли я предлагать услуги по грузоперевозкам третьим лицам, путем расчета на р\с ООО . Тот вариант чтобы поставить автомобиль на баланс организации , не устраивает. Подскажите как правильно, и главное, законно это все оформить. Спасибо
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "ООО арендует авто у физ лица"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Увольнение временного работника по инициативе нанимателя.
Автор: seroga от 20 декабря 2016
Подскажите,пожалуйста! Как мне поступить.
Работаю, в строительной организации.Принят был на должность сторожа на время строительства обьекта с 12.10.2015 г. ,а 22.07.2016 г. мне позвонили, что бы я 01.08.2016 г. шел увольнятся.В отделе кадров сказала,написать заявление по соглашению сторон,что я естественно и сделал.Меня уволили.Мне подсказали в центре занятости,что я не правильно поступил.Но 22.08.2016 г. мне позвонили с этой организации, чтобы пришел,написал заявление и приступил сегодня к работе сторожа на этом самом же обьекте.Оформили меня временно (без испытательного срока) с 22.08.2016 г. на время строительства обьекта.А 01.12.2016 г. собрался на работу и звоню мастеру, а он говорит сторож уже не надо.Про увольнение не было сказано ни слова. Только сказал, что будем собирать материал и увозить.Строительство обьекта не закончено.Работают строители и материалы лежат, но сторожа нет.Сегодня,тоесть 20.12.2016 г. звонит отдел кадров и спрашивает, а чего вы не идете увольнятся .Я ответил,что мне насчет этого никто не говорил и слышу только от Вас сейчас.Она отвечает:"Мне сказали,что Вам говорили.Ну, хорошо я уточню и перезвоню."
Правильно ли они поступают?
1.Не предупредили,что будут увольнять.
2.С 01.12.2016 г. по 20.12.2016 г. не работал, ждал что позвонят.
Да и по инициативе нанимателя,по другому должны были уволить.
Надо читать Ваш договор, как там сформулирован срок работы. Вас по инициативе нанимателя могут уволить только в связи с с окончанием срока строительства.Однако есть особенности.
Трудовой кодекс:
Статья 294. Расторжение трудового договора
Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.
Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части второй статьи 35, статьей 42 (кроме пункта 6), статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;
2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;
3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Кодексом;
4) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Работаю, в строительной организации.Принят был на должность сторожа на время строительства обьекта с 12.10.2015 г. ,а 22.07.2016 г. мне позвонили, что бы я 01.08.2016 г. шел увольнятся.В отделе кадров сказала,написать заявление по соглашению сторон,что я естественно и сделал.Меня уволили.Мне подсказали в центре занятости,что я не правильно поступил.Но 22.08.2016 г. мне позвонили с этой организации, чтобы пришел,написал заявление и приступил сегодня к работе сторожа на этом самом же обьекте.Оформили меня временно (без испытательного срока) с 22.08.2016 г. на время строительства обьекта.А 01.12.2016 г. собрался на работу и звоню мастеру, а он говорит сторож уже не надо.Про увольнение не было сказано ни слова. Только сказал, что будем собирать материал и увозить.Строительство обьекта не закончено.Работают строители и материалы лежат, но сторожа нет.Сегодня,тоесть 20.12.2016 г. звонит отдел кадров и спрашивает, а чего вы не идете увольнятся .Я ответил,что мне насчет этого никто не говорил и слышу только от Вас сейчас.Она отвечает:"Мне сказали,что Вам говорили.Ну, хорошо я уточню и перезвоню."
Правильно ли они поступают?
1.Не предупредили,что будут увольнять.
2.С 01.12.2016 г. по 20.12.2016 г. не работал, ждал что позвонят.
Да и по инициативе нанимателя,по другому должны были уволить.
Надо читать Ваш договор, как там сформулирован срок работы. Вас по инициативе нанимателя могут уволить только в связи с с окончанием срока строительства.Однако есть особенности.
Трудовой кодекс:
Статья 294. Расторжение трудового договора
Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.
Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части второй статьи 35, статьей 42 (кроме пункта 6), статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;
2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;
3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Кодексом;
4) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Увольнение временного работника по инициативе нанимателя."...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Плата за обучение после истечения контракта 2
Автор: Valerav от 20 декабря 2016
Про плату за обучение в контракте нет ни одного пункта,но во время обучения я подписывал договор,копию которого на руки мне не выдали(поэтому его сути не помню,но и в нём конкретных дат по поводу обязательной отработки после обучения не было).Могут ли на основании договора,который я подписывал до контракта,удержать с моей последней заработной платы или потребовать выплат через суд? Контракт был заключён со мной сроком на 1 год,который я отработал,но не захотел продлевать его. Спасибо.
Если в договоре есть обязанность по возмещению Вашего обучения, то могут через суд с Вас взыскать стоимость обучения. Лучше всего почитать договор, тогда можно что-то предметно говорить.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если в договоре есть обязанность по возмещению Вашего обучения, то могут через суд с Вас взыскать стоимость обучения. Лучше всего почитать договор, тогда можно что-то предметно говорить.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Плата за обучение после истечения контракта 2"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Сирота
Автор: Kandier от 20 декабря 2016
Здравствуйте, я круглая сирота и Стою на очереди с 2003 года, очередь за 13 лет так и не сдвинулась, при этом у меня грудной и 4-х летний ребенок, и нахожусь в разводе, снимаю квартиру, куда мне обратиться чтобы они зашевелились. Постоянно я им звонила спрашивала про очередь то меня нет в списке, либо все на том же месте Стою, или вообще снимают с очереди а потом внезапно я опять появляюсь в списке, как так может быть???
Куда идти
Кому писать??
Спасибо..
К сожалению идти кроме как в исполком больше некуда по этому вопросу. Можете подойти в исполком уточнить у них ситуацию. Надо ждать.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Куда идти
Кому писать??
Спасибо..
К сожалению идти кроме как в исполком больше некуда по этому вопросу. Можете подойти в исполком уточнить у них ситуацию. Надо ждать.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Сирота"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!