ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Если материальный ущерб будет подтвержден сметой, то Вы это без проблем взыщите в суде. По поводу морального вреда - это на усмотрение суда. В иске надо дать четкое определение, что такое моральный вред , что к нему относится, как это выразилось в Вашем случае. Для составления иска лучше обратиться к адвокату. Обращайтесь помогу составить грамотное исковое заявление. При удовлетворении Ваших требований услуги адвоката взыскиваются с ответчика, как и государственная пошлина.

С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Если Вы зарегистрируете договор и станете на учете в налоговой как физическое лицо и будете платить налог, то это не предпринимательская деятельность.

Гражданский кодекс:

Статья 1. Отношения, регулируемые гражданским законодательством
К предпринимательской деятельности не относятся:
сдача внаем (поднаем) жилых помещений, кроме предоставления мест для краткосрочного проживания.

С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Если есть комиссия по трудовым спорам, то надо обжаловать туда. Если комиссии по трудовым спорам нет, то срочно надо обжаловать в суд (у Вас три месяца с момента начала удержания), иначе наниматель имеют право взыскивать с заработной платы. Обращайтесь составим грамотное исковое заявление.

Трудовой кодекс:
Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
С 1 января 2015 года руководители организаций вправе удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат (подпункт 3.6 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5).
------------------------------------------------------------------
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
В судебном порядке рассматриваются споры работников к нанимателям, не согласных с удержанием, произведенным нанимателем в возмещение ущерба, или с его размером после соблюдения порядка внесудебного рассмотрения, или если комиссия по трудовым спорам не создана или не рассмотрела их заявления в установленный десятидневный срок, в том числе работников, не являющихся членами профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам (пункт 6 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 N 2).
------------------------------------------------------------------
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.

Статья 409. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности
Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.

Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)