Расторжение контракта на определенный срок
Автор: Inna93 от 2 ноября 2016
Дело в том, что законодательство не определяет смену места жительства уважительной причиной для расторжения договора по требованию работника по статье 41 ТК РБ. Однако перечень открытый. Эта причина на усмотрение нанимателя. Можете попробовать расторгнуть через суд - тогда уже суд будет определять уважительность причины на свое усмотрение.За подачу иска государственную пошлину не платите. Обращайтесь и я Вам составлю грамотное исковое заявление.
Трудовой кодекс:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Декрет 18
Автор: kan0224 от 2 ноября 2016
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Командировочные высчитали из зарплаты
Автор: chygou от 2 ноября 2016
Это неправомерно. Однако если обратитесь в суд наниматель сделает все, чтобы Вас уволить.Надо как-то договариваться. Собираться коллективом в первую очередь. Один Вы ничего не сделаете.
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства финансов
Республики Беларусь
12.04.2000 N 35
(в редакции постановления
Министерства финансов
Республики Беларусь
04.02.2013 N 4)
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПРИ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
4. Командированному работнику возмещаются расходы:
4.1. по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы по фактическим затратам на основании подлинных проездных документов, включая расходы на оплату услуг по оформлению проездных документов (бронирование и предварительная продажа билетов, комиссионные сборы), расходы за пользование постельными принадлежностями при наличии подтверждения их оплаты. Подлежит возмещению стоимость набора питания, включенная в цену проездного документа.
Расходы по проезду транспортом общего пользования регулярного сообщения (кроме такси) к станции, пристани, аэропорту подлежат возмещению на основании подлинных проездных документов.
При отсутствии подлинных проездных документов расходы по проезду, указанные в частях первой и второй настоящего подпункта, возмещаются на основании документов, подтверждающих факт проезда работника, либо в размере минимальной стоимости проезда независимо от используемого вида транспорта.
Размер минимальной стоимости проезда определяется с учетом рекомендуемых норм расстояний перевозок пассажиров и грузов между населенными пунктами Республики Беларусь и тарифа за один километр проезда при перевозке пассажиров поездами на региональных линиях экономкласса, установленных в соответствии с законодательством.
Не подлежат возмещению расходы в случаях, когда командированный работник имеет право бесплатного проезда либо когда проезд обеспечивается транспортными средствами организации.
В случае отмены служебной командировки по независящим от работника причинам при возврате приобретенного проездного документа работнику возмещается стоимость проездного документа в полном размере, включая стоимость услуг по его оформлению.
Расходы по проезду в пределах места служебной командировки оплачиваются за счет суточных и дополнительному возмещению не подлежат;
4.2. по найму жилого помещения (за исключением времени нахождения в пути) по фактическим расходам, но не выше стоимости одноместного номера (одного места в номерах с количеством мест для проживания два и более, а с разрешения нанимателя - в номерах высшей категории), кроме случаев, указанных в подпункте 4.2-1 настоящего пункта. Возмещение расходов по найму жилого помещения осуществляется на основании подлинных документов, подтверждающих данные расходы, выдаваемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь при оказании услуг и расчетах за них.
(часть первая пп. 4.2 в ред. постановления Минфина от 17.09.2013 N 62)
Часть исключена. - Постановление Минфина от 17.09.2013 N 62.
Без представления подлинных документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, командированному работнику с даты прибытия к месту служебной командировки и по дату выбытия из него возмещаются расходы в размере, установленном законодательством, кроме случаев, когда командированному работнику предоставляется жилое помещение за счет принимающей стороны либо когда эти расходы оплачиваются направляющей стороной путем безналичного перечисления. При определении количества суток для оплаты расходов по найму жилого помещения время, составляющее менее половины суток, исключается, а равное половине суток и более - принимается за полные сутки.
Водителям грузовых автомобилей и работникам, командированным вместе с ними, останавливающимся в соответствии с графиком движения в пути следования на отдых и не представившим оплаченных подлинных подтверждающих документов, расходы по найму жилого помещения за время нахождения в пути подлежат возмещению на общих основаниях;
4.2-1. за проживание в номерах с количеством мест для проживания два и более или высшей категории по фактическим расходам - лицам, занимающим высшие государственные должности Республики Беларусь и должности руководящих работников государственных органов и иных организаций, включенных в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь;
(пп. 4.2-1 введен постановлением Минфина от 17.09.2013 N 62)
4.3. за проживание вне места жительства (пребывания) для покрытия дополнительных расходов - суточные в размерах, установленных законодательством. Суточные за время нахождения в пути выплачиваются в тех же размерах, что за время пребывания в месте служебной командировки. Если командированному работнику принимающая либо направляющая сторона оплачивает питание, суточные выплачиваются в размере 50 процентов от установленной нормы;
(пп. 4.3 в ред. постановления Минфина от 17.09.2013 N 62)
4.4. исключен;
(пп. 4.4 исключен. - Постановление Минфина от 17.09.2013 N 62)
4.5. исключен;
(пп. 4.5 исключен. - Постановление Минфина от 17.09.2013 N 62)
4.6. иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы (по оплате провоза багажа сверх нормы бесплатного провоза, проезда транспортных средств по платным автомобильным дорогам, платных стоянок, услуг связи, стоимости завтрака, предоставляемого гостиницей).
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Правомерно ли нам отказали в постановке на учет нуждающихся в качестве молодой семьи
Автор: Лидия Сокол от 2 ноября 2016
" Молодой считается семья, в которой хотя бы один из супругов (родитель в неполной семье) находился в возрасте до 31 года на дату:
-принятия на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий - если супруги в молодой семье (родитель в неполной семье) не стояли в очереди на жилье до вступления в брак;
- заключения брака - если один или оба супруга стояли в очереди на жилье до вступления в брак;
-рождения ребенка - если родитель в неполной молодой семье стоял в очереди на жилье до рождения ребенка."
- мы задумались над тем, а законно ли нам отказали???? Помогите, пожалуйста, нам разобраться в данном вопросе. И если нам отказали незаконно, какие наши дальнейшие правильные действия? Заранее спасибо.
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
несколько совместительств
Автор: irina_ от 2 ноября 2016
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
