Как мне поступить ?
Автор: 1aldan от 20 июня 2016
Табельщица, в первых числах июня, подаёт список работников начальнику цеха на утверждение. Начальник вычеркивает мою фамилию - ссылаясь на то что у меня предстоит много работы. С 24 мая по 2 июня (28 и 29 мая выходной) мне пришлось работать по 12 часов по приказу, получается 24 часа сверхурочных, оплатили только за 18 часов. В отделе кадров сказали что переработки должно быть в месяц, не более 10 часов, мы вам и так поставили 18 часов.Где справедливость?Думал в отпуске отдохну, а здесь такое ... в итоге нервный срыв уже неделю высокое давление. Чувствую, что меня обманывают, что мне делать.
Есть понятие производственной необходимости, когда наниматель может переносить отпуска. Вообще конечно нужно отпуск предоставлять по утвержденному графику. Можете обратиться в департамент по охране труда, но это обострит с нанимателем отношения. Требуйте отпуск по графику и ссылайтесь на следующую статью Трудового кодекса РБ.
Трудовой кодекс РБ:
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
(часть первая статьи 168 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Взыскание имущества
Автор: Olga P от 20 июня 2016
Возможности выплатить всю сумму сразу у нас нет.
1) Можно ли выплатить эту сумму в рассрочку?
2) В случае невозможности рассрочки, можно ли выплачивать из его зарплаты по исполнительному листу, который отправят на работу? Будет ли произведена при этом опись (и взыскание) имущества?
3) Как можно избежать взыскания имущества?
Спасибо.
По поводу рассрочки нужно говорить с взыскателем (Предприятием) в первую очередь. Также надо договариваться с судебным исполнителем по поводу графика платежей. По поводу описи имущества - этот вопрос решает судебный исполнитель. Самый лучший способ - самое ценное имущество вывезти куда-нибудь на время. Одновременно может быть удержание из заработной платы и арест имущества. Поэтому лучше подготовиться заранее.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
обман в онлайн рулетке csgo
Автор: dkbhtt от 20 июня 2016
Можно ли по этому поводу обратиться в милицию? предпримут ли они что-нибудь по этому поводу?
Если есть состав мошенничества - может быть что-нибудь и предпримут. В любом случае обратитесь в милицию - Вы ничем не рискуете.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
имеет ли инвалид 3 группы льготы на отпуск летом
Автор: pavel59 от 20 июня 2016
Трудовой кодекс:
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 12.05.2009 N 19-З)
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
(п. 5 части четвертой статьи 168 в ред. Закона Республики Беларусь от 12.05.2009 N 19-З)
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
(п. 6 части четвертой статьи 168 в ред. Закона Республики Беларусь от 12.05.2009 N 19-З)
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
(п. 7 части четвертой статьи 168 в ред. Закона Республики Беларусь от 12.05.2009 N 19-З)
8) донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь "Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь", знаком почета "Почетный донор Республики Беларусь", знаками "Почетный донор СССР", "Почетный донор Общества Красного Креста БССР";
(в ред. Законов Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З, от 08.01.2015 N 238-З)
9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
(п. 9 части четвертой статьи 168 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
10) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
постановка на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий
Автор: Людмила Шлемпо от 20 июня 2016
Если у Вас хватает жилых метров (15 кв.м. на 1 человека), то Вас не поставят на учет нуждающихся. Если не хватает, то возможен льготный кредит. Другое дело, что льготный кредит выдают на строительство, а не на выкуп. Поэтому возможны сложности.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
