Температурный режим предприятия
Автор: Cwt93 от 6 января 2016
Здравствуйте. У меня есть к вам 3 вопроса. У нас на заводе температура в помещении от 0 до 4 градусов тепла. Я слышал,что для работников тяжелого физического труда должна быть не менее 13 градусов. Если это так,должна ли быть доплата работникам за холод? Также у нас практикуют "отпускания по холоду" на 4 часа раньше без сохранения платы,правильно ли это?
Какой температурный режим должен быть соблюден в частной торговле? В павильоне температура опускается до -7. На просьбу установки обогревателя отвечают отказом. За ранее благодарю за ответ
Распечатайте и отдайте работодателю:
С уважением, ФИЛАНОВИЧ
Александр Геннадьевич
(+375 29 313 45 13)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
вменяют халатность
Автор: aksu745 от 6 января 2016
Pуководство ОАО "Вася запланировало строительство специализированного объекта в деревне.Для финансирования строительства объекта обществу были выделены средства из республиканского бюджета, а также получены целевые банковские кредиты в иностранной валюте.
Между ОАО "Вася" и ЧУСПП "Сс" 16 июля 2012 года был заключен договор генерального подряда. Сроки выполнения строительных работ неоднократно переносились. С 27 июня 2013 года ЧУСПП "Сс" находится в стадии ликвидации и по состоянию на март текущего года строительство так и не завершено.
проведенные ранее работы выполнены некачественно и требуют переделки: дефектные фундаменты подлежат демонтажу и последующему восстановлению.
Согласно графику, погашение валютного кредита должно было начаться в апреле. Но за счет прибыли от эксплуатации несданного объекта это невозможно.
В прокуратуре считают, что ситуации способствовало отсутствие контроля за качеством строительства и сроками выполнения работ. "В соответствии с условиями контракта данные обязанности были возложены на инженера ГРУП "УКС ", но фактически он технический контроль за строительством на объекте якобы не осуществлял, в связи с чем государственному предприятию причинен ущерб в особо крупном размере. этот инженер мой отец. уже второй раз с сердцем лежит в больнице. ещё пытаются сделать крайним. с чего начинать доказывать правоту. нужный надзор осуществлял
С обращения к адвокату. По подобным делам невозможно консультировать удаленно.
С уважением,
ФИЛАНОВИЧ
Александр Геннадьевич
(+375 29 313 45 13)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Как поступить в данной ситуации!
Автор: kris7 от 6 января 2016
Трудовой кодекс:
Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
С уважением< адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Страховая компания подала в суд о взыскании суммы
Автор: 000021 от 6 января 2016
В июле попал в дтп на арендованном авто (я виновник), по договору аренды заплатил за простой авто (3 дня - как бы время на устранение повреждений), требований о возмещении самих повреждений ко мне не предъявлялись - т.к. машина застрахована по договору добровольного страхования. Страховая компания выплатила страховое возмещение и через 3 месяца мне пришла повестка в суд о взыскании суммы в порядке суброгации (ст 855 ГК РБ).
1 вопрос: имеет ли право страховая компания подавать в суд, не поставив меня в известность о их требованиях ко мне (ни устно, ни письменно я не был предупрежден о том, что я еще что-то кому-то должен)
В иске сумма страхового возмещения рассчитана без учета износа, истец ссылается на договор добровольного страхования. И все мои доводы о не законности требования (п.206 гл.13 Указ Президента РБ от 25.08.2006 №530 "О страховой деятельности") и снижение суммы с учетом износа (п.12,13 Постановления Пленума Верховного Суда РБ от 24.06.2004 №9 "О судебной практике по делам о возмещении вреда..."), суд не принимает т.к. они все оговорены в разделах, касающихся обязательного страхования, а в рассматриваемом деле добровольное страхование - оно регулируется договором и правилами добровольного страхования. Суд решил взыскать с меня эту сумму.
2 вопрос: Какие законные основания есть, что бы требовать в данной ситуации учитывать износ на заменяемые детали.
3 вопрос: А моя гражданская ответственность застрахована в таком случае или нет? в договоре аренды написано: "Платежи по всем видам страхования входят в арендную плату.", но в страховом полисе указан Арендодатель.
1. Нужно идти на очную консултацию к адвокату со всеми документами (в идеале - отснятыми материалами гражданского дела).
2. Основания для уменьшения цены иска, на мой взгляд, имеются.
Кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 N 218-З
(ред. от 29.10.2015)
"Гражданский кодекс Республики Беларусь"
Статья 855. Переход к страховщику прав страхователя на возмещение ущерба (суброгация)
2. Перешедшее к страховщику право требования осуществляется им с соблюдением правил, регулирующих отношения между страхователем (выгодоприобретателем) и лицом, ответственным за убытки.
С уважением,
ФИЛАНОВИЧ
Александр Геннадьевич
(+375 29 313 45 13)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Выписка ЛН
Автор: IrinaIM от 6 января 2016
Здравствуйте!
Подскажите, когда должен обращаться пациент в поликлинику для продления ЛН -- в тот же день или может обратиться на следующий.
Например, пациент выписан из стационара 05.01 с заключением "продолжает болеть". Если он обращается за продлением 05.01, то при открытии нового ЛН "дата выдачи" (05.01) не совпадает с днем продления (в нижних графах указывается с 06.01 по ... января).
В то же время, пациент был осмотрен в стационаре в последний день его нетрудоспособности при выписке, как и предписано в инструкции, и было сделано заключение о том, что он продолжает болеть, следовательно, при обращении в поликлинику на следующий день нет расхождения в "дате выписки" и с какого дня продолжение нетрудоспособности ( 06.01 обратился, 06.01 - дата выдачи ЛН, 06.01 --продолжает болеть)
Как правильно?
Правильно:
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
и Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
09.07.2002 N 52/97
(в редакции постановления
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
и Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
29.08.2011 N 89/84)
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ И ОФОРМЛЕНИЯ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И СПРАВОК О ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
19. При оказании медицинской помощи в стационарных условиях листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом совместно с заведующим отделением в день выписки за период со дня госпитализации по день выписки. Если заведующий отделением является лечащим врачом пациента, листок нетрудоспособности выдается им совместно с председателем ВКК, в случае его отсутствия - одним из заместителей главного врача, главным врачом.
При временной нетрудоспособности, длящейся непрерывно более 30 календарных дней, пациенту может быть выдан листок нетрудоспособности за период со дня госпитализации по день обращения. При выписке пациента листок нетрудоспособности выдается за оставшийся период лечения в стационаре как продолжение ранее выданного листка нетрудоспособности.
Если к моменту выписки из стационара трудоспособность пациента восстановилась, листок нетрудоспособности выдается по день выписки включительно. Листок нетрудоспособности может быть продлен отдельной строкой на один день на время проезда в связи с удаленностью организации здравоохранения от места жительства (места пребывания) пациента.
Если к моменту окончания лечения в стационаре трудоспособность пациента не восстановилась, листок нетрудоспособности продлевается на срок до 3 календарных дней, а при длительной временной нетрудоспособности в случае отсутствия медицинских показаний к частым врачебным осмотрам листок нетрудоспособности продлевается единовременно на срок до 10 календарных дней включительно. В выписке из медицинской карты стационарного пациента указываются номер листка нетрудоспособности, период освобождения от работы и назначенная дата явки на прием к врачу. Выдача листка нетрудоспособности как продолжение ранее выданного производится лечащим врачом организации здравоохранения, в которой пациенту будет оказываться медицинская помощь.
Если после выписки из стационара при явке пациента на прием в организацию здравоохранения, оказывающую медицинскую помощь в амбулаторных условиях, лечащий врач констатирует у него восстановление трудоспособности до истечения срока временной нетрудоспособности, указанного в листке нетрудоспособности, он направляет пациента на ВКК для решения вопроса о трудоспособности. Если ВКК признает пациента трудоспособным, листок нетрудоспособности закрывается.
С уважением,
ФИЛАНОВИЧ
Александр Геннадьевич
(+375 29 313 45 13)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!