О дополнительных отпусках
Автор: НаталияА от 1 января 2016
Обязанное лицо работает во вредных условиях труда.По этой профессии профессии обычным работникам положен дополнительный отпуск за вредность 14 дней.Положен ли он обязанному лицу,если его основной трудовой отпуск составляет 7 дней? И если положен то сколько дней?
Данный вопрос не урегулирован законодательством на прямую. Вместе с тем, действительно для обязанных лиц основной трудовой отпуск 7 дней, что предусмотрено Декретом № 18. данным декретом установлен запрет на любые иные отпуска:
Декрет Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 N 18
(ред. от 23.02.2012)
"О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях"
14.
Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью семь календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются.
В связи с изложенным, вопрос о предоставлении отпуска отпадает сам собой. Остается открытым для меня лично вопрос о том, должен ли наниматель выплачивать денежную компенсацию такому работнику за неиспользованный отпуск... По этому вопросу неплохо было бы написать запрос в Минтруд.
С уважением,
ФИЛАНОВИЧ
Александр Геннадьевич
(+375 29 313 45 13)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!