Вопрос, связанный с завещанием квартиры
Автор: anna252004 от 8 ноября 2015
Мой муж, инвалид ВОВ, я и наша дочь в марте 1974 года вселились в кооперативную квартиру, которую полностью оплатили и приватизировали. Вскоре дочь вышла замуж и прописалась в квартире своего мужа, родила трех детей, вышла на пенсию и умерла от рака в июне 2015 года.
Мой муж умер в 2008 году. Всё время до сегодняшнего дня я оплачивала квартиру и все коммунальные услуги. После смерти мужа по завещанию владелицей квартиры и дачи стала наша дочь. Я уступила ей часть жилплощади, причитающейся мне, отказавшись в ее пользу.
В своем завещании дочь завещала квартиру, где я живу, своим двум младшим детям. По поводу меня в ее завещании есть фраза: "при этом возлагаю на них обязанность предоставить право пожизненного пользования завещанной квартирой моей матери..."
Означает ли это, что мне принадлежит определенная площадь в квартире, которую я могла бы завещать старшему внуку? Кроме того принадлежат ли мне сейчас мебель, посуда, книги и прочее, нажитое за всю мою жизнь, могу ли я этим распоряжаться как прежде. Прошу ответить. С уважением, Притулинская А.Ю.
Это фраза в завещании означает, что Вам будет предоставлено право владения и пользования жилым помещением и только. По простому говоря Вы можете просто проживать на этой жилплощади. Это вовсе не означает, что Вы приобретаете право распоряжения. Вы никому ничего не можете завещать. По поводу мебели и всего прочего надо читать завещание полностью, чтобы это определить. По крайней мере на половину все этого Вы точно имеете право, так как это совместная собственность супругов и Ваша доля 1/2. Другое дело , что определить эту половину сложно.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Мой муж умер в 2008 году. Всё время до сегодняшнего дня я оплачивала квартиру и все коммунальные услуги. После смерти мужа по завещанию владелицей квартиры и дачи стала наша дочь. Я уступила ей часть жилплощади, причитающейся мне, отказавшись в ее пользу.
В своем завещании дочь завещала квартиру, где я живу, своим двум младшим детям. По поводу меня в ее завещании есть фраза: "при этом возлагаю на них обязанность предоставить право пожизненного пользования завещанной квартирой моей матери..."
Означает ли это, что мне принадлежит определенная площадь в квартире, которую я могла бы завещать старшему внуку? Кроме того принадлежат ли мне сейчас мебель, посуда, книги и прочее, нажитое за всю мою жизнь, могу ли я этим распоряжаться как прежде. Прошу ответить. С уважением, Притулинская А.Ю.
Это фраза в завещании означает, что Вам будет предоставлено право владения и пользования жилым помещением и только. По простому говоря Вы можете просто проживать на этой жилплощади. Это вовсе не означает, что Вы приобретаете право распоряжения. Вы никому ничего не можете завещать. По поводу мебели и всего прочего надо читать завещание полностью, чтобы это определить. По крайней мере на половину все этого Вы точно имеете право, так как это совместная собственность супругов и Ваша доля 1/2. Другое дело , что определить эту половину сложно.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Вопрос, связанный с завещанием квартиры"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Приказ
Автор: lepeshko23111981 от 8 ноября 2015
Здравствуйте. В какой срок должен наниматель ознакомить работника с приказом об объявлении ему работы в выходной день? В нашем отделе кадров (гос. предприятие) мне сказали, что они имеют право ознакомить работника с приказом в пятидневный срок. Пример: завтра-суббота, наниматель с моего согласия хочет объявить мне работу в выходной день (в субботу), но приказ отдел кадров сделать не успел. Начальник отдела кадров говорит, что я все равно должен выйти на работу, а с приказом меня ознакомят потом (в понедельник например). Правомочны ли такие действия нанимателя?
С таким приказом работник должен быть ознакомлен заранее, а не спустя этот самый выходной.
Трудовой кодекс:
Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
С таким приказом работник должен быть ознакомлен заранее, а не спустя этот самый выходной.
Трудовой кодекс:
Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Приказ"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Работа в выходной день
Автор: lepeshko23111981 от 8 ноября 2015
Здравствуйте. Работаю на гос. предприятии, у меня пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходной по контракту. Имеет ли право наниматель привлечь меня к работе в выходные дни (субботу и воскресенье) два дня подряд. За ранее спасибо
В зависимости от обстоятельств. Если нет обстоятельств по ст. 143 ТК РБ , то только с Вашего согласия.
Трудовой кодекс:
Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
В зависимости от обстоятельств. Если нет обстоятельств по ст. 143 ТК РБ , то только с Вашего согласия.
Трудовой кодекс:
Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Работа в выходной день"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Возмещение по ДТП
Автор: petronas1984 от 8 ноября 2015
Здравствуйте. Разъясните пожалуйста ситуацию: ехал в темное время суток по трассе. На встречу для обгона грузовика выскочил автомобиль в лоб. От удара удалось увернуться, но повредил боковое зеркало. С места ДТП он скрылся. Т.к. было темно, то ни марку ни тем более номер не были замечены. Были вызваны сотрудники ГАИ, составлен протокол. Будет ли возмещен ущерб по страховке, если виновника нет??? Чем определен порядок выплат по страховым случаям????
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Возмещение по ДТП"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Перераспределение
Автор: Peter222899 от 8 ноября 2015
Я окончил колледж по специализации " Сельское Хозяйство" Хочу работать в Могилевской области,сам проживаю с супругой в Витебской.В Витебской области мест для нас двоих нет.Либо есть,но не устраивает зарплата. Витебский ОблИсполКом не дает разрешение на перераспределние в Могилевскую область,а колледж хочет выдвинуть иск о возмещении затрат на обучение.
Скажите пожалуйста законно ли это?Ведь мы будем работать по специальности. На каких основаниях нам запрещают работать в другой области? Что делать в данной ситуации?
Иск на возмещение возможен только тогда, когда Вы откажетесь от официального распределения.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Скажите пожалуйста законно ли это?Ведь мы будем работать по специальности. На каких основаниях нам запрещают работать в другой области? Что делать в данной ситуации?
Иск на возмещение возможен только тогда, когда Вы откажетесь от официального распределения.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Перераспределение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!