Ремонтные работы в выходной
Автор: Vecherinsky от 8 ноября 2015
Добрый вечер!
Начали ремонт в ванной комнате. 7 ноября 2015 г. с 12.30 до 13.30 со стенки удаляли краску при помощи насадки на дрель. Соседка пожаловалась председателю ЖСК, грозилась вызвать милицию. Спокойно разговаривать не хочет. Относится ли наша указанная работа к переустройству? Могли ли мы ее выполнять?
Спасибо. С уважением,Е.И.Вечеринская.
Снятие краски со стены явно не относится к переустройству. С учетом времени работы эти работы могли Вами спокойно выполняться.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Начали ремонт в ванной комнате. 7 ноября 2015 г. с 12.30 до 13.30 со стенки удаляли краску при помощи насадки на дрель. Соседка пожаловалась председателю ЖСК, грозилась вызвать милицию. Спокойно разговаривать не хочет. Относится ли наша указанная работа к переустройству? Могли ли мы ее выполнять?
Спасибо. С уважением,Е.И.Вечеринская.
Снятие краски со стены явно не относится к переустройству. С учетом времени работы эти работы могли Вами спокойно выполняться.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Ремонтные работы в выходной"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Отчисления в пенсионный фонд РБ
Автор: vorena от 8 ноября 2015
С июня 2015 года являюсь пенсионеркой по возрасту,получаю пенсию (коэффициент 1,211),продолжаю работать на прежней работе.Правомерны ли ежемесячные отчисления в пенсионный фонд из моей зарплаты,поскольку я уже пенсонерка?
К сожалению мы не консультируем по таким вопросам. Это не наша специализация. Обратитесь в органы по труду и социальной защите.
С уважением, адвокат Филаноивч Ирина Николаевна (80291226081)
К сожалению мы не консультируем по таким вопросам. Это не наша специализация. Обратитесь в органы по труду и социальной защите.
С уважением, адвокат Филаноивч Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Отчисления в пенсионный фонд РБ"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Вопрос, связанный с завещанием квартиры
Автор: anna252004 от 8 ноября 2015
Мой муж, инвалид ВОВ, я и наша дочь в марте 1974 года вселились в кооперативную квартиру, которую полностью оплатили и приватизировали. Вскоре дочь вышла замуж и прописалась в квартире своего мужа, родила трех детей, вышла на пенсию и умерла от рака в июне 2015 года.
Мой муж умер в 2008 году. Всё время до сегодняшнего дня я оплачивала квартиру и все коммунальные услуги. После смерти мужа по завещанию владелицей квартиры и дачи стала наша дочь. Я уступила ей часть жилплощади, причитающейся мне, отказавшись в ее пользу.
В своем завещании дочь завещала квартиру, где я живу, своим двум младшим детям. По поводу меня в ее завещании есть фраза: "при этом возлагаю на них обязанность предоставить право пожизненного пользования завещанной квартирой моей матери..."
Означает ли это, что мне принадлежит определенная площадь в квартире, которую я могла бы завещать старшему внуку? Кроме того принадлежат ли мне сейчас мебель, посуда, книги и прочее, нажитое за всю мою жизнь, могу ли я этим распоряжаться как прежде. Прошу ответить. С уважением, Притулинская А.Ю.
Это фраза в завещании означает, что Вам будет предоставлено право владения и пользования жилым помещением и только. По простому говоря Вы можете просто проживать на этой жилплощади. Это вовсе не означает, что Вы приобретаете право распоряжения. Вы никому ничего не можете завещать. По поводу мебели и всего прочего надо читать завещание полностью, чтобы это определить. По крайней мере на половину все этого Вы точно имеете право, так как это совместная собственность супругов и Ваша доля 1/2. Другое дело , что определить эту половину сложно.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Мой муж умер в 2008 году. Всё время до сегодняшнего дня я оплачивала квартиру и все коммунальные услуги. После смерти мужа по завещанию владелицей квартиры и дачи стала наша дочь. Я уступила ей часть жилплощади, причитающейся мне, отказавшись в ее пользу.
В своем завещании дочь завещала квартиру, где я живу, своим двум младшим детям. По поводу меня в ее завещании есть фраза: "при этом возлагаю на них обязанность предоставить право пожизненного пользования завещанной квартирой моей матери..."
Означает ли это, что мне принадлежит определенная площадь в квартире, которую я могла бы завещать старшему внуку? Кроме того принадлежат ли мне сейчас мебель, посуда, книги и прочее, нажитое за всю мою жизнь, могу ли я этим распоряжаться как прежде. Прошу ответить. С уважением, Притулинская А.Ю.
Это фраза в завещании означает, что Вам будет предоставлено право владения и пользования жилым помещением и только. По простому говоря Вы можете просто проживать на этой жилплощади. Это вовсе не означает, что Вы приобретаете право распоряжения. Вы никому ничего не можете завещать. По поводу мебели и всего прочего надо читать завещание полностью, чтобы это определить. По крайней мере на половину все этого Вы точно имеете право, так как это совместная собственность супругов и Ваша доля 1/2. Другое дело , что определить эту половину сложно.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Вопрос, связанный с завещанием квартиры"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Приказ
Автор: lepeshko23111981 от 8 ноября 2015
Здравствуйте. В какой срок должен наниматель ознакомить работника с приказом об объявлении ему работы в выходной день? В нашем отделе кадров (гос. предприятие) мне сказали, что они имеют право ознакомить работника с приказом в пятидневный срок. Пример: завтра-суббота, наниматель с моего согласия хочет объявить мне работу в выходной день (в субботу), но приказ отдел кадров сделать не успел. Начальник отдела кадров говорит, что я все равно должен выйти на работу, а с приказом меня ознакомят потом (в понедельник например). Правомочны ли такие действия нанимателя?
С таким приказом работник должен быть ознакомлен заранее, а не спустя этот самый выходной.
Трудовой кодекс:
Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
С таким приказом работник должен быть ознакомлен заранее, а не спустя этот самый выходной.
Трудовой кодекс:
Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Приказ"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Работа в выходной день
Автор: lepeshko23111981 от 8 ноября 2015
Здравствуйте. Работаю на гос. предприятии, у меня пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходной по контракту. Имеет ли право наниматель привлечь меня к работе в выходные дни (субботу и воскресенье) два дня подряд. За ранее спасибо
В зависимости от обстоятельств. Если нет обстоятельств по ст. 143 ТК РБ , то только с Вашего согласия.
Трудовой кодекс:
Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
В зависимости от обстоятельств. Если нет обстоятельств по ст. 143 ТК РБ , то только с Вашего согласия.
Трудовой кодекс:
Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Работа в выходной день"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!