алименты
Автор: vikf860307 от 24 октября 2015
Да может.
Кодекс о браке семье:
Статья 92. Размер алиментов, взыскиваемых с родителей на несовершеннолетних детей
Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей при отсутствии Соглашения о детях, Соглашения об уплате алиментов, а также если размер алиментов не определен Брачным договором, взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка - 25 процентов, на двух детей - 33 процента, на трех и более детей - 50 процентов заработка и (или) иного дохода родителей в месяц. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50 процентов на одного ребенка, 75 процентов - на двух детей, 100 процентов - на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.
(часть первая статьи 92 в ред. Закона Республики Беларусь от 10.11.2008 N 446-З)
Размер алиментов может быть уменьшен судом, если у родителя, обязанного уплачивать алименты, имеются другие несовершеннолетние дети, которые при взыскании алиментов в установленном настоящей статьей размере оказались бы менее обеспеченными материально, чем дети, получающие алименты, а также в случаях, если родитель, с которого взыскиваются алименты, является инвалидом I или II группы. В исключительных случаях суд может освободить родителя, являющегося инвалидом I или II группы, от уплаты алиментов, а также уменьшить минимальный размер алиментов, взыскиваемых с трудоспособного родителя, который по объективным причинам не может их уплачивать в установленных размерах.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2006 N 164-З, от 10.11.2008 N 446-З)
Если дети остаются при каждом из родителей, алименты с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, при отсутствии Соглашения о детях, Соглашения об уплате алиментов, а также если размер алиментов не определен Брачным договором, устанавливаются в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом применительно к размерам, установленным настоящей статьей, с учетом материального и семейного положения родителей.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
общежитие
Автор: burganova от 24 октября 2015
Здравствуйте!В 2011 г. мне и моей семье состоящей из двух человек т. е я и ребёнок выделили комнату 16кв м. в общежитии семейного типа, в данный момент я состою в браке и теперь у меня двое детей,теперь нас четверо я, супруг и дети и все мы прописаны в этой комнате, в июне этого года я подавала справки в Оршакомхоз(общежитие относится к этой организации)на расширение жил.площади т.к увеличился состав семьи но они мне отказали т.к нет свободных мест,сказав при этом что очередь на расширение не предусмотрена,т.е я должна если конечно хочу приносить им каждый месяц новое ходатайство в месте с приложенными к нему справками пока не освободиться блок. Должна ли я это делать? или всё же они должны меня поставить на учёт по расширению жил. площади? И ещё если мне выделят блок то поменяется договор найма и мне придётся платить за убытки по общежитию. Так ли это ведь я работаю на предприятии государственной формы собственности Витебскоблгаз ПУ"Метан" или же эти убытки будет платить моя организация, которая не хочет давать мне ходатайство ссылаясь на то что им придётся платить за меня убытки по общежитию,раньше я работала тоже в Витебскоблгаз только ПУ"Оршагаз" предприятие одно а филиалы разные, только ПУ"Оршагаз" ходатайство давало без всяких проблем.И теперь директор ПУ"Метан" требует чтоб Оршакомхоз выслал письмо с подтверждением о том что все эти самые убытки я беру на себя,только в этом случае он даст ходатайство.Помогите пожалуйста разобраться кто должен платить за эти убытки или вообще никто? на данный момент я плачу только за жилищно-коммунальные услуги и за плату пользованием жилым помещением. А за убытки я слышу впервые. Заранее спасибо!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Замены в детском саду
Автор: deveric от 24 октября 2015
Добрый день. Жена работает по контракту в детском саду воспитателем. Работников катастрофически не хватает. В связи с этим её чуть ли не ежедневно ставят на замены. Но:
1) согласно ст. 112 ТК РБ она не может работать более 36 часов в неделю. Фактически же получается с 07:30 до 18:00. Итого по 10.5 часов в день или 45-47 часов в неделю. При этом, зав. садом не разрешает даже сделать ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД. Хотя по той же ст. 134 ТК РБ он положен.
2) если она не согласна заменять другого работника, то имеет ли право наниматель (заведующая) заставлять её работать сверх положенного времени?
3) как должны оплачиваться данные замены?
4) в саду открылась новая ясельная группа и зав. садом ОБЯЗАЛА воспитателей (мою жену) собирать деньги с родителей детей на оформление группы (игрушки, плакаты, стенды и т.д.) Насколько это легитимно?
1) согласно ст. 112 ТК РБ она не может работать более 36 часов в неделю. Фактически же получается с 07:30 до 18:00. Итого по 10.5 часов в день или 45-47 часов в неделю. При этом, зав. садом не разрешает даже сделать ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД. Хотя по той же ст. 134 ТК РБ он положен.
Нарушение трудового законодательства - обращаться с заявлением в Департамент государственной инспекции труда.
2) если она не согласна заменять другого работника, то имеет ли право наниматель (заведующая) заставлять её работать сверх положенного времени?
Смотря как оформлена "замена". С Ваших слов это не замена, а либо сверхурочная работа, либо совместительство.
3) как должны оплачиваться данные замены?
Если сверхурочка, то по тем часам, которые сверхурочно. Если совместительство - в соответствии с отдельным договором.
ТК
Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 343. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
4) в саду открылась новая ясельная группа и зав. садом ОБЯЗАЛА воспитателей (мою жену) собирать деньги с родителей детей на оформление группы (игрушки, плакаты, стенды и т.д.) Насколько это легитимно?
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства образования
Республики Беларусь
25.07.2011 N 150
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УЧРЕЖДЕНИИ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
36. Финансирование и материально-техническое обеспечение учреждения дошкольного образования осуществляются за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, средств учредителей, средств, полученных от приносящей доходы деятельности, безвозмездной (спонсорской) помощи юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.
Если сами родители не против - проблем нет. Если против - принуждение незаконно.
С уважением, Филанович Александр Геннадьевич
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!