Приватизация и продажа квартиры, где один из дольщиков недееспоспособный инвалид 1 группы.
Автор: Смирнова Анна от 11 июля 2015
Здравствуйте. У меня такая ситуация- мой отец инвалид 1 гр. Судом признан недееспособным. В данный момент является нанимателем не приватизированой 1-комнатной квартиры. В ней еще прописаны я (дочь) и моя мама (с моим отцом разведены). Мать является официальным опекуном отца. Сейчас встал вопрос о приватизации квартиры, и ее продаже. Документы уже поданы. В исполкоме нам объяснили, что мы не можем лишить отца доли, и на него в любом случае нужно оформлять часть квартиры. Приватизируем на троих. Эту квартиру хотим, после выплаты приватизации, продать и купить дом за городом. Но дело в том, что у моего отца есть еще 2 детей от других браков. И после его смерти естественно все захотят получить часть его доли. В его жизни, а также в приватизации они участия не принимают. Как избежать того, чтобы после смерти отца с части дома не выплачивать им их наследуемые доли? И какое развитие событий нас ожидает после помещение отца в интернат для инвалидов с психическими расстройствами.? Спасибо за ответ!
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Приватизация и продажа квартиры, где один из дольщиков недееспоспособный инвалид 1 группы."...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
претензия после закрытия ип
Автор: BrigadieR от 11 июля 2015
Занимаясь предпринимательской деятельностью по изготовлению корпусной мебели 6 ноября 2013г. изготовил и установил клиенту шкаф-кровать, изделие было принято без претензий и подписан акт приема. 6 апреля 2015г. сдал свое свидетельство в исполком, закрыв все задолженности перед налоговой, фсзн и т.д..., так как деятельность в это время перестала приносить доход. 11 июля 2015г. (то есть почти по истечение 2 лет) получил от выше упомянутого клиента жалобу по почте, в которой в ультимативной форме просится забрать мебель из-за поломки, произошедшей по неуказанной причине, также требуют с меня возмещение некоего морального ущерба и угрозы по обращению с иском в суд. Подскажите пожалуйста, какие у меня могут быть права и обязанности, а также последствия. Спасибо.
Нужно читать договор изготовление мебели.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "претензия после закрытия ип"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Имеет ли право работодатель
Автор: dredd от 11 июля 2015
Имеет ли право работодатель перенести выходной день без согласия работника
Если наниматель хочет воспользоваться правом переноса рабочих дней в отличном от республиканского переноса порядке, то издание соответствующего приказа и ознакомление с ним работников является обязательным.
Трудовой кодекс:
Статья 124. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя
Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни.
Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе
(название в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
(часть первая статьи 125 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 настоящего Кодекса. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
(часть вторая статьи 125 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если наниматель хочет воспользоваться правом переноса рабочих дней в отличном от республиканского переноса порядке, то издание соответствующего приказа и ознакомление с ним работников является обязательным.
Трудовой кодекс:
Статья 124. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя
Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни.
Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе
(название в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
(часть первая статьи 125 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 настоящего Кодекса. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
(часть вторая статьи 125 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Имеет ли право работодатель"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Нужно ли отрабатывать?
Автор: Анастасия. от 11 июля 2015
Здравствуйте,я отрабатываю по распределению на предприятии 2 года.Но в связи с браком,я перераспределялась в другой город на другую работу,мне на переезды и на устройство дали 6 дней.Теперь в связи с окончанием отработки,мне сказали,что я должна еще отработать ту неделю,которую мне давали на переезд? Скажите,должна ли я отрабатывать,или по закону это учитывается в отработку? Спасибо.
Вы заканчиваете отработку, когда истекает действие Вашего трудового контракта.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаенва
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаенва
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Нужно ли отрабатывать?"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Нужно ли платить за учебу, если самостоятельно забрать документы на 3 курсе
Автор: AnaSilver от 11 июля 2015
Здравствуйте! Я поступила в 2013 году в МГЛУ на бюджет, распределение должно быть 2 года, а в случае отказа от распределения, я должна выплатить около 120 млн бел.руб, что в 2 раза больше суммы за все время обучения, которую платят платники.
Я уже закончила 2 курса, с хорошей успеваемостью (ср балл 8,2), но я хочу забрать самостоятельно документы, так как я поняла, что это не мое. И я хочу получить образование за пределами РБ. Обязана ли я буду выплатить всю стоимость обучения или часть за получение половины образования?
Или лучше, чтобы отчислили за неуспеваемость? тогда не придется выплачивать?
Если Вы заберете документы, то выплачивать не надо, так как Вы не получили диплома об образовании.
С уважением, адвокат Филановчи Ирина Николаевна (80291226081)
Я уже закончила 2 курса, с хорошей успеваемостью (ср балл 8,2), но я хочу забрать самостоятельно документы, так как я поняла, что это не мое. И я хочу получить образование за пределами РБ. Обязана ли я буду выплатить всю стоимость обучения или часть за получение половины образования?
Или лучше, чтобы отчислили за неуспеваемость? тогда не придется выплачивать?
Если Вы заберете документы, то выплачивать не надо, так как Вы не получили диплома об образовании.
С уважением, адвокат Филановчи Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Нужно ли платить за учебу, если самостоятельно забрать документы на 3 курсе"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!