исковое заявление о невыплате з/п
Автор: petrovich.nomber1 от 18 июня 2015
Отец работает в ЧПТУП водителем грузового автомобиля (водитель 1-го класса), в трудовом договоре определен месячный оклад в размере 2 065 000 рублей, премии и надбавки на усмотрение нанимателя. Возникает вопрос правомерно ли начисление заработной платы водителю 1-го класса в размере минимальной заработной платы? И, если подать исковое заявление в суд по поводу невыплаты з/п, можно ли рассчитывать задолженность не исходя из оклада по договору, а принимать среднюю з/п по республике для водителя данной категории.
Такое начисление не менее минимальной заработной платы правомерно. В иске Вы можете взыскивать договорную сумму должностного оклад, а не среднюю.
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "исковое заявление о невыплате з/п"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
увольнение
Автор: wold от 18 июня 2015
срок трудового договора заканчивается в марте 2016 года,но я хочу уволиться сейчас. Какой срок наниматель меня может заставить отработать? Спасибо.
По такому договору можете уволиться либо по соглашению сторон либо по требованию работника, если есть такие основания. По желанию работника такие трудовые договора не расторгаются. следовательно все зависит от Вашего нанимателя.
Трудовой кодекс:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Трудовой кодекс:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "увольнение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!