Неуплата алиментов
Автор: Евгения Игоревна от 19 мая 2015
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
срочная служба(служба в мвд)
Автор: денис-25 от 19 мая 2015
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Здраствуйте я хочу производить тротуарную плитку
Автор: 12vasj от 19 мая 2015
из бетона, гипса, цемента;
резка, обработка и отделка
камня; производство
скобяных и прочих
металлических изделий по
заказам потребителей) могули я работать по этой ставке,надоли ещё какая небудь лицензия или сертификат на её производство,заранее вам блогодарен.
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Форма официальной переписки между предприятиями
Автор: Aquamorius от 19 мая 2015
Отрабатываю распределение. Собираюсь перераспределиться. При подготовке документов, в частности, гарантийного письма возник вопрос. Данное письмо-гарантия должно быть направлено (выслано) в адрес моего нынешнего работодателя. И, соответственно, данная организация должна выслать письмо-ответ (о согласии уволить в порядке перевода) в адрес будущего работодателя. Ответственное за распределение лицо в университете сообщило, что данная переписка будет проверяться. Подскажите, пожалуйста, что данная переписка должна представлять собой? Какова форма переписки (почтовая, электронная почта) и какие требования должны быть соблюдены
лень писать самому - источник: Путеводитель по кадровым вопросам
"Молодые специалисты"
(Материал подготовлен специалистами ООО "ЮрСпектр")
(по состоянию на 21.04.2015)
В соответствии с ч. 1 ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Законодательством не установлен запрет на перевод молодого специалиста, если такой перевод осуществляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Однако существуют определенные особенности для некоторых видов перевода.
Так, для постоянного перевода молодого специалиста к другому нанимателю необходимо согласие работника, а также согласие действующего и будущего нанимателей (абз. 4 ч. 2 п. 16, абз. 7 ч. 2 п. 21 Положения о распределении). Для такого перевода необходимо выполнить ряд действий:
1) направление будущим нанимателем письменного приглашения на работу молодого специалиста в соответствии с полученной молодым специалистом специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.
ОБРАЗЕЦ ПРИГЛАШЕНИЯ НА РАБОТУ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА
В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА
Материал подготовлен
специалистами ООО "ЮрСпектр"
Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 21 апреля 2015 г.
НА БЛАНКЕ ДЛЯ ПИСЬМА
01.06.2013 N 1004 Директору ООО "Люкс"
На N ___ ад ______ Викторову В.В.
ул. Красивая, 3
О приглашении на работу 220012, г. Минск
Просим Вас уволить Сергееву Светлану Семеновну, юрисконсульта
юридического отдела, являющуюся молодым специалистом, в порядке перевода
для трудоустройства в ООО "Ромашка" в должности юрисконсульта (пункт 4
статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) с заключением контракта.
Увольнение просим произвести после перераспределения Сергеевой Светланы
Семеновны учреждением образования и выдачи свидетельства о направлении на
работу в ООО "Ромашка".
Директор Подпись И.И.Иванов
4 Симончук 200 00 00
Copyright: (C) ООО "ЮрСпектр", 2015
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО "ЮрСпектр"
2) направление будущим нанимателем ходатайства в учреждение образования о перераспределении к нему молодого специалиста.
ОБРАЗЕЦ ХОДАТАЙСТВА О ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИИ
Материал подготовлен
специалистами ООО "ЮрСпектр"
Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 21 апреля 2015 г.
НА БЛАНКЕ ДЛЯ ПИСЬМА
10.06.2013 N 943 Ректору
На N 1004 ад 01.06.2013 Государственного учреждения образования
"Университет"
О перераспределении Викторову В.В.
ул. Красивая, 3
220012, г. Минск
В связи с предполагаемым переводом молодого специалиста Сергеевой
Светланы Сергеевны от одного нанимателя к другому в соответствии со статьей
30 Трудового кодекса Республики Беларусь прошу перераспределить в ООО
"Ромашка" в соответствии с подпунктом 1.3 пункта 1 статьи 85 Кодекса
Республики Беларусь об образовании, а также в соответствии с частью 1
пункта 16 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления
на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших
послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое
образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 22.06.2011 N 821, молодого специалиста Сергееву Светлану
Сергеевну, распределенную на работу в ООО "Люкс" и принятую на работу на
должность юрисконсульта. Перевод будет осуществлен в соответствии с
полученной Сергеевой Светланой Семеновной специальностью и присвоенной
квалификацией на должность юрисконсульта.
Директор Подпись И.И.Иванов
4 Симончук 200 00 00
Copyright: (C) ООО "ЮрСпектр", 2015
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО "ЮрСпектр"
3) предоставление действующим нанимателем своего согласия на увольнение в порядке перевода к новому нанимателю молодого специалиста. Целесообразно предоставление такого согласия в форме отдельного документа, хотя возможно и проставление резолюции о согласии на приглашении на работу.
ОБРАЗЕЦ СОГЛАСИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА
Материал подготовлен
специалистами ООО "ЮрСпектр"
Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 21 апреля 2015 г.
НА БЛАНКЕ ДЛЯ ПИСЬМА
10.06.2013 N 943 Директору ООО "Ромашка"
На N 1004 ад 01.06.2013 Викторову В.В.
ул. Красивая, 3
О согласии на увольнение в 220012, г. Минск
порядке перевода
Выражаю согласие на увольнение в порядке перевода к другому нанимателю
(ООО "Ромашка") в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики
Беларусь молодого специалиста Сергеевой Светланы Сергеевны, работающей по
распределению в ООО "ЛЮКС" в должности юрисконсульта, после
перераспределения учреждением образования и получения молодым специалистом
свидетельства о направлении на работу в ООО "Ромашка".
Директор Подпись В.В.Петров
4 Симончук 200 00 00
Copyright: (C) ООО "ЮрСпектр", 2015
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО "ЮрСпектр"
При наличии данных документов молодой специалист обращается в учреждение образования, которое осуществляло его распределение, направление на работу, с заявлением о перераспределении или перенаправлении. При обращении молодой специалист должен предоставить в учреждение образования указанное выше приглашение на работу будущего нанимателя и согласие действующего нанимателя.
В случае принятия учреждением образования положительного решения о переводе молодого специалиста к другому нанимателю учреждением образования ему выдается новое свидетельство о направлении на работу (ч. 2. п. 4 Положения о распределении).
До получения нового свидетельства о направлении на работу в результате перераспределения или перенаправления перевод молодого специалиста к другому нанимателю осуществлен быть не может.
После получения молодым специалистом нового свидетельства о направлении на работу он обращается к действующему нанимателю с заявлением об увольнении в порядке перевода и представляет ему указанное свидетельство, после чего действующим нанимателем издается приказ об увольнении молодого специалиста в порядке перевода. Наниматель должен ознакомить молодого специалиста с приказом об увольнении под роспись. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку (ч. 4, 5 ст. 50 ТК).
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА
ОБ УВОЛЬНЕНИИ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА
Материал подготовлен
специалистами ООО "ЮрСпектр"
Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 21 апреля 2015 г.
Отдел по работе с клиентами
ЗАЯВЛЕНИЕ
07.05.2013
Прошу уволить меня 08.05.2013 в порядке перевода в общество с
ограниченной ответственностью "Ромашка".
Приложение: Свидетельство о направлении на работу N 1023 на 1 л. в 1 экз.
Специалист по работе
с клиентами Подпись С.С.Сергеева
Copyright: (C) ООО "ЮрСпектр", 2015
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО "ЮрСпектр"
При приеме на работу к новому нанимателю молодой специалист должен предоставить ему свидетельство о направлении на работу, полученное в результате перераспределения или перенаправления на работу.
Прием на работу в порядке перевода молодого специалиста осуществляется в таком же порядке, как и прием на работу в порядке перевода иных работников.
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА
Материал подготовлен
специалистами ООО "ЮрСпектр"
Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 21 апреля 2015 г.
ЗАЯВЛЕНИЕ Директору ООО "Ромашка"
Викторову В.В.
08.05.2013
Сергеевой Светланы Семеновны
ул. Зеленая, 1-180
220000, г. Минск
тел. 280-00-00
Прошу принять меня 09.05.2013 на должность специалиста по работе с
клиентами II категории в отдел обслуживания в порядке перевода из общества
с ограниченной ответственностью "Ключ".
Приложение: Свидетельство о направлении на работу N 1023 на 1 л. в 1 экз.
Подпись С.С.Сергеева
Copyright: (C) ООО "ЮрСпектр", 2015
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО "ЮрСпектр"
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
арендное жилье
Автор: uniset_sofia от 19 мая 2015
Я работник культуры, пришла на работу как молодой специалист по распределению и стаж моей работы в организации составляет 9 лет. У нас в организации ведется очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий, в которой я состою с 2007 года.
В настоящее время в нашей организации стали выделять жилые помещения коммерческого использования в жилом комплексе. Согласно Указу Президента РБ от 16 декабря 2013 г. N 563 я могу претендовать на выделение мне данной жилплощади исходя из п. 3.1.1., п. 3.1.2. и п. 3.1.11 данного Указа. Но мне было отказано в первоочередном выделении данного вида жилья, мотивируя тем, что у меня в пользовании есть квадратные метры в квартире собственника (т.е. моей матери).
Квадратных метров для проживания в данной квартире у моей семьи не хватает. Поэтому мы вынуждены снимать коммерческое жилье по договору найма.
В комиссии по жилищным вопросам нашей организации мне разъяснили, что я не имею первоочередного права предоставления жилого помещения коммерческого использования, так как я прописана в квартире своей матери и значит, имею во владении и пользовании жилое помещение в городе Минске.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на первоочередное право данной категории жилья или меня рассматривают на общих основаниях? Как понять термин иметь во владении и пользовании в моем случае?
На каком основании мне был выдан отказ? Я зарегистрирована в приватизированной квартире, но согласно договору по приватизации на меня не выделено никакой доли, является ли это основанием считать, что я не имею в пользовании и владении жилого помещения?
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!