Здраствуйте я хочу производить тротуарную плитку
Автор: 12vasj от 19 мая 2015
из бетона, гипса, цемента;
резка, обработка и отделка
камня; производство
скобяных и прочих
металлических изделий по
заказам потребителей) могули я работать по этой ставке,надоли ещё какая небудь лицензия или сертификат на её производство,заранее вам блогодарен.
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Форма официальной переписки между предприятиями
Автор: Aquamorius от 19 мая 2015
Отрабатываю распределение. Собираюсь перераспределиться. При подготовке документов, в частности, гарантийного письма возник вопрос. Данное письмо-гарантия должно быть направлено (выслано) в адрес моего нынешнего работодателя. И, соответственно, данная организация должна выслать письмо-ответ (о согласии уволить в порядке перевода) в адрес будущего работодателя. Ответственное за распределение лицо в университете сообщило, что данная переписка будет проверяться. Подскажите, пожалуйста, что данная переписка должна представлять собой? Какова форма переписки (почтовая, электронная почта) и какие требования должны быть соблюдены
лень писать самому - источник: Путеводитель по кадровым вопросам
"Молодые специалисты"
(Материал подготовлен специалистами ООО "ЮрСпектр")
(по состоянию на 21.04.2015)
В соответствии с ч. 1 ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Законодательством не установлен запрет на перевод молодого специалиста, если такой перевод осуществляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Однако существуют определенные особенности для некоторых видов перевода.
Так, для постоянного перевода молодого специалиста к другому нанимателю необходимо согласие работника, а также согласие действующего и будущего нанимателей (абз. 4 ч. 2 п. 16, абз. 7 ч. 2 п. 21 Положения о распределении). Для такого перевода необходимо выполнить ряд действий:
1) направление будущим нанимателем письменного приглашения на работу молодого специалиста в соответствии с полученной молодым специалистом специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией.
ОБРАЗЕЦ ПРИГЛАШЕНИЯ НА РАБОТУ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА
В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА
Материал подготовлен
специалистами ООО "ЮрСпектр"
Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 21 апреля 2015 г.
НА БЛАНКЕ ДЛЯ ПИСЬМА
01.06.2013 N 1004 Директору ООО "Люкс"
На N ___ ад ______ Викторову В.В.
ул. Красивая, 3
О приглашении на работу 220012, г. Минск
Просим Вас уволить Сергееву Светлану Семеновну, юрисконсульта
юридического отдела, являющуюся молодым специалистом, в порядке перевода
для трудоустройства в ООО "Ромашка" в должности юрисконсульта (пункт 4
статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) с заключением контракта.
Увольнение просим произвести после перераспределения Сергеевой Светланы
Семеновны учреждением образования и выдачи свидетельства о направлении на
работу в ООО "Ромашка".
Директор Подпись И.И.Иванов
4 Симончук 200 00 00
Copyright: (C) ООО "ЮрСпектр", 2015
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО "ЮрСпектр"
2) направление будущим нанимателем ходатайства в учреждение образования о перераспределении к нему молодого специалиста.
ОБРАЗЕЦ ХОДАТАЙСТВА О ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИИ
Материал подготовлен
специалистами ООО "ЮрСпектр"
Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 21 апреля 2015 г.
НА БЛАНКЕ ДЛЯ ПИСЬМА
10.06.2013 N 943 Ректору
На N 1004 ад 01.06.2013 Государственного учреждения образования
"Университет"
О перераспределении Викторову В.В.
ул. Красивая, 3
220012, г. Минск
В связи с предполагаемым переводом молодого специалиста Сергеевой
Светланы Сергеевны от одного нанимателя к другому в соответствии со статьей
30 Трудового кодекса Республики Беларусь прошу перераспределить в ООО
"Ромашка" в соответствии с подпунктом 1.3 пункта 1 статьи 85 Кодекса
Республики Беларусь об образовании, а также в соответствии с частью 1
пункта 16 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления
на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших
послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое
образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 22.06.2011 N 821, молодого специалиста Сергееву Светлану
Сергеевну, распределенную на работу в ООО "Люкс" и принятую на работу на
должность юрисконсульта. Перевод будет осуществлен в соответствии с
полученной Сергеевой Светланой Семеновной специальностью и присвоенной
квалификацией на должность юрисконсульта.
Директор Подпись И.И.Иванов
4 Симончук 200 00 00
Copyright: (C) ООО "ЮрСпектр", 2015
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО "ЮрСпектр"
3) предоставление действующим нанимателем своего согласия на увольнение в порядке перевода к новому нанимателю молодого специалиста. Целесообразно предоставление такого согласия в форме отдельного документа, хотя возможно и проставление резолюции о согласии на приглашении на работу.
ОБРАЗЕЦ СОГЛАСИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА
Материал подготовлен
специалистами ООО "ЮрСпектр"
Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 21 апреля 2015 г.
НА БЛАНКЕ ДЛЯ ПИСЬМА
10.06.2013 N 943 Директору ООО "Ромашка"
На N 1004 ад 01.06.2013 Викторову В.В.
ул. Красивая, 3
О согласии на увольнение в 220012, г. Минск
порядке перевода
Выражаю согласие на увольнение в порядке перевода к другому нанимателю
(ООО "Ромашка") в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики
Беларусь молодого специалиста Сергеевой Светланы Сергеевны, работающей по
распределению в ООО "ЛЮКС" в должности юрисконсульта, после
перераспределения учреждением образования и получения молодым специалистом
свидетельства о направлении на работу в ООО "Ромашка".
Директор Подпись В.В.Петров
4 Симончук 200 00 00
Copyright: (C) ООО "ЮрСпектр", 2015
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО "ЮрСпектр"
При наличии данных документов молодой специалист обращается в учреждение образования, которое осуществляло его распределение, направление на работу, с заявлением о перераспределении или перенаправлении. При обращении молодой специалист должен предоставить в учреждение образования указанное выше приглашение на работу будущего нанимателя и согласие действующего нанимателя.
В случае принятия учреждением образования положительного решения о переводе молодого специалиста к другому нанимателю учреждением образования ему выдается новое свидетельство о направлении на работу (ч. 2. п. 4 Положения о распределении).
До получения нового свидетельства о направлении на работу в результате перераспределения или перенаправления перевод молодого специалиста к другому нанимателю осуществлен быть не может.
После получения молодым специалистом нового свидетельства о направлении на работу он обращается к действующему нанимателю с заявлением об увольнении в порядке перевода и представляет ему указанное свидетельство, после чего действующим нанимателем издается приказ об увольнении молодого специалиста в порядке перевода. Наниматель должен ознакомить молодого специалиста с приказом об увольнении под роспись. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку (ч. 4, 5 ст. 50 ТК).
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА
ОБ УВОЛЬНЕНИИ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА
Материал подготовлен
специалистами ООО "ЮрСпектр"
Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 21 апреля 2015 г.
Отдел по работе с клиентами
ЗАЯВЛЕНИЕ
07.05.2013
Прошу уволить меня 08.05.2013 в порядке перевода в общество с
ограниченной ответственностью "Ромашка".
Приложение: Свидетельство о направлении на работу N 1023 на 1 л. в 1 экз.
Специалист по работе
с клиентами Подпись С.С.Сергеева
Copyright: (C) ООО "ЮрСпектр", 2015
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО "ЮрСпектр"
При приеме на работу к новому нанимателю молодой специалист должен предоставить ему свидетельство о направлении на работу, полученное в результате перераспределения или перенаправления на работу.
Прием на работу в порядке перевода молодого специалиста осуществляется в таком же порядке, как и прием на работу в порядке перевода иных работников.
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА
Материал подготовлен
специалистами ООО "ЮрСпектр"
Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 21 апреля 2015 г.
ЗАЯВЛЕНИЕ Директору ООО "Ромашка"
Викторову В.В.
08.05.2013
Сергеевой Светланы Семеновны
ул. Зеленая, 1-180
220000, г. Минск
тел. 280-00-00
Прошу принять меня 09.05.2013 на должность специалиста по работе с
клиентами II категории в отдел обслуживания в порядке перевода из общества
с ограниченной ответственностью "Ключ".
Приложение: Свидетельство о направлении на работу N 1023 на 1 л. в 1 экз.
Подпись С.С.Сергеева
Copyright: (C) ООО "ЮрСпектр", 2015
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО "ЮрСпектр"
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
арендное жилье
Автор: uniset_sofia от 19 мая 2015
Я работник культуры, пришла на работу как молодой специалист по распределению и стаж моей работы в организации составляет 9 лет. У нас в организации ведется очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий, в которой я состою с 2007 года.
В настоящее время в нашей организации стали выделять жилые помещения коммерческого использования в жилом комплексе. Согласно Указу Президента РБ от 16 декабря 2013 г. N 563 я могу претендовать на выделение мне данной жилплощади исходя из п. 3.1.1., п. 3.1.2. и п. 3.1.11 данного Указа. Но мне было отказано в первоочередном выделении данного вида жилья, мотивируя тем, что у меня в пользовании есть квадратные метры в квартире собственника (т.е. моей матери).
Квадратных метров для проживания в данной квартире у моей семьи не хватает. Поэтому мы вынуждены снимать коммерческое жилье по договору найма.
В комиссии по жилищным вопросам нашей организации мне разъяснили, что я не имею первоочередного права предоставления жилого помещения коммерческого использования, так как я прописана в квартире своей матери и значит, имею во владении и пользовании жилое помещение в городе Минске.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на первоочередное право данной категории жилья или меня рассматривают на общих основаниях? Как понять термин иметь во владении и пользовании в моем случае?
На каком основании мне был выдан отказ? Я зарегистрирована в приватизированной квартире, но согласно договору по приватизации на меня не выделено никакой доли, является ли это основанием считать, что я не имею в пользовании и владении жилого помещения?
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Хотят отправить жить на объект.
Автор: vladislav2359 от 19 мая 2015
Я учился год в училище в Любанк. Сейчас отрабатываю в Полоцке. Работаю рыбоводом. И вот недавно начальник говорит что отправит меня жить на объект где я работаю на неделю. Это 40 км от Полоцка. Вот у меня и вопрос, имеет ли право он меня отправить жить на объект, если я этого не хочу?
Это называется командировка. До 30 дней наниматель Вашего согласия вправе не спрашивать...
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 01.07.2014)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 91. Служебная командировка
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Статья 93. Направление в служебную командировку и ее оформление
Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
страхование
Автор: irina-7.72 от 19 мая 2015
здраствуйте подскажите пожалуйста какие штрафные санкции предусмотренны за несвоевременную выплоту страховых сум работникам мчс при травме на службе
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
29.02.2008 N 308
ПОЛОЖЕНИЕ
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРАХОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА, ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СУДЕБНЫХ ЭКСПЕРТИЗ, ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, ПРОКУРОРСКИХ РАБОТНИКОВ, РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ, РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ КОМИТЕТА ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ
12. Страховщик после получения по конкретному страховому случаю всех необходимых документов в течение 5 рабочих дней принимает решение о страховой выплате в порядке, установленном настоящим Положением, или об отказе в страховой выплате. При принятии решения об отказе в страховой выплате застрахованному лицу (выгодоприобретателю) в течение 5 дней с даты принятия этого решения направляется письменное сообщение с мотивацией отказа.
13. Страховщик при принятии решения о страховой выплате застрахованному лицу (выгодоприобретателю) составляет расчет страхового взноса (с учетом фактических расходов страховщика) и направляет счета о начисленных суммах страховых выплат и расходов страховщика на урегулирование страхового случая страхователю для уплаты им страхового взноса страховщику.
16. Выплата страховой суммы производится страховщиком застрахованному лицу (выгодоприобретателю) путем перечисления денежных средств на его счет в банке либо путем перевода по почте в течение 5 банковских дней со дня получения страховщиком страховых взносов, включающих суммы расходов страховщика на урегулирование страхового случая.
Штрафных санкций нет. Вместе с тем, теоретически можно требовать начисление на несвоевременно выплаченную сумму процентов по 366 статье ГК:
Кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 N 218-З
(ред. от 31.12.2014)
"Гражданский кодекс Республики Беларусь"
Статья 366. Ответственность за неисполнение денежного обязательства
1. За пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется ставкой рефинансирования Национального банка Республики Беларусь на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части, за исключением взыскания долга в судебном порядке, когда суд удовлетворяет требование кредитора исходя из ставки рефинансирования Национального банка на день вынесения решения.
Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законодательством или договором.
2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, или сумма долга, увеличенная с учетом инфляции, превышают сумму процентов, причитающихся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков или долга, увеличенного с учетом инфляции, в части, превышающей эту сумму.
3. Проценты за пользование чужими денежными средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законодательством или договором для начисления процентов не установлен более короткий срок.
С уважением Sfif
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!